eHR选对象 选你适合的
企业认为自己已经很需要人力资源管理软件的时候，最重要一步就是要确定自己的需求，然后进行软件的选型。供应人力资源管理软件产品的厂商很多，价位、提供的服务也各不相同，因此选型时，适合的才是最好的。
企业选一个EHR产品就跟找对象一样，首先要从自身规模、类型、能够投入的预算以及自身的管理成熟度上，仔细分析考量自身的状态和特性，然后到市场上去寻找跟自身需求比较匹配的供应商。HR软件供应商中，有一些的产品比较适合于集团化管控模式，另外一些适合于单组织企业运转的公司版或者企业版的平台，所以先定位好自己的企业类型，再选型就有的放矢。
从类型上来讲，银行业、电信业等都属于服务性行业，对于人力资源和人才的管理要求相对比较高。因此选软件时就要看它在人才管理方面的功能是不是做得比较先进。制造业企业需求特点跟服务业有很多区别，比如它会重视排班管理、时间管理，而有的产品就恰恰专门做劳动力管理，就比较适合于制造型企业的流程管理。
从投资上划分，国内的软件供应商已经慢慢分成几个层次，有面向高端的，中高端的和中低端的，产品的费用也定位分明，企业可以根据自己的预算来选择不同价格的产品。
人们找对象的时候要考察两个人的思想和理念是不是匹配，在精神层面能否交流。同理，如果企业的管理水平还只只停留在人事管理阶段，那一个人力资源信息管理系统就够用了，能解决数对人头、发准钱等基本问题。
如果企业的人力资源管理已经达到以业务为主导的人力资源管理模式，就需要找一套HR、MS人力资源管理系统，可以解决人力资源部门内部的业务管理问题。
而如果企业的人力资源管理已经到了全面人力资源管理模式，或者说以能力为导向的人力资本管理模式，那么选软件时要注重软件的高级功能，比如说能力数字模型、职业生涯规划这样的线索在系统里面是不是清晰。
