人事数据共享 上报数据一目了然
同时，集团公司在前几年实施了人力资源信息化，因此很多数据（比如年初数、实际数等）可以通过由报表系统提供的表间公式进行定义从而实现自动抽取，而无需重复进行人工统计和计算，各成员单位只要补充其它数据即可，大大方便了企业信息统计员。成员单位数据在填报过程中、保存报表以及上报时系统都将自动触发审核公式，对报表内和报表间的勾稽关系进行审核，从而保证各成员单位填报及上报数据的准确和合理性。
数据上报到人力资源部层面之后，通过填报情况列表，人力资源部可以一目了然地识别出哪些单位上报了、哪些单位未上报、哪些单位上报数据是审核通过的、哪些单位数据是未审核或审核未通过的等等。通过系统提供的汇总工具，人力资源部可以有选择地汇总哪些（类）成员单位数据，从而通过点击一个按钮就可以迅速得到全集团或者特定类型所有成员单位亦或具体某各成员单位的预算和执行报表，以高效、高质的数据为集团公司领导决策提供依据，一改过去“要个数要不来，要来的数据无法用”的尴尬局面。
自运用报表组件系统之后，其强大的的流程化、数据统计能力、数据的运算能力，让统计人员可以轻松使用很复杂的运算公式，彻底摆脱了计算器，直接统计出需要的各种精准结果，使整个A公司范围内形成了“表样从上往下流、数据从下往上流”的生动局面，保障了“年初预算、年未决算”人力资源预算调控目的，让集团企业经营管理真正实现无纸化、智能化、网络化的目标。
