3、准备成功的故事。

    我给所有面试者这样一个建议：准备五个成功的故事，每个故事包含三个要点。通过这个办法，他们能够以周密、清晰而有结构的方式讲述过去的经历。

    成功获得Herbalife公司CIO职位的Chuck Sperazza，在这方面走的更远。“选择职位的几个主要方面，例如领导能力、战略、执行力、表现和风险规避、根据自己的经验，分别展开。大多数面试官都不是IT专业人员，但是他们清楚这个职位的几个主要方面。你可以通过这样的故事与他们沟通。”

    4、挖掘细节。

    面试完成之后，面试官通常抱怨的一点是：“我花了很大工夫才让他讲出项目的细节”或是“我问他细节时，他总是在很抽象的层面上回答。”

    如果面试官说“请告诉我，遇到性能问题时，你是怎么解决的”，请不要以“建议”的方式来回答——“如果遇到性能问题，你有三种方案A，B和C。”

    如果要求你叙述自己的经验，请坚持以第一人称的方式讲述，并提供与之相关的细节。CIO通常会被视为顾问或者咨询者，但却往往不擅长讲述自己的经验。

    5、认真回答“你为什么会对我们感兴趣”。

    如果我丈夫对这个问题的回答是，“因为你是个女孩，而我们离的很近”，我肯定不会跟他一起。面试官希望听到的是，职位对面试者非常有吸引力，而且有站得住脚的理由。

    Herbalife的Goudis说，“有时候，从面试者那里得到的答案让我很不满意。‘因为它离家近’或者是‘我想要更多的薪水’。这样的面试者，不会获得这个职位。”

    面试官问你为何想要离开现有的职位——或是最近为什么待业——时，简短回答即可。一两句话就足够了，抱怨一大堆只有百害而无一利。

    不要试图拉拢关系。面试结束之后，是否应该找到要点，增进关系？有人推荐在面试后用某些试探性问题了解面试官的状态，但我非常反对这一点，Goudis也支持我的观点。

    “我更喜欢那些在面试中表现出色的自信的家伙，而不是之后来套近乎的人，”他说，“只要你做的足够棒，其他人都会欣赏的。”