知识产权的若干问题
我国高新技术产业虽然为我国社会科技发展做出了很大的贡献，但是其本身也受到了知识产权问题的困绕。
首先，我国高新技术的产权意识比较薄弱，与发展水平不相符，知识产权保护不利，限制了我国高新技术产业的发展，人才队伍建设也不到位，不熟悉知识产权国际规则，因此我国高新技术产业缕遭国外知识产权的打压。
我国高新技术企业的经营思路还是停留在过去，只要能挣钱，要不要知识产权都无所谓，甚至有些企业根本不知道知识产权为何物。有这样一个故事：一位企业老总收到一个合同，与知识产权有关，结果就把文件转到保卫处。2003年，我们知识产权局的一个机构，曾经对72家高新技术企业进行了调查。统计表明，72家企业中，4家企业没有一件专利，占总数6%；7家企业有专利，但是没有一件发明专利，占总数10%；47家有不足十件专利，占60%；其余14家企业有十件以上发明专利，但都不足50件，占总数19%。上述调查表明，我国高新技术企业知识产权意识比较薄弱。例如，实际上我国在超导的研究发展水平与美国相当，但是申请专利仅占美国在该领域的20%左右，这就成了公开为别人打工，别人拿我们的东西过去，稍作修改申请专利，结果我们的研究成果却不能进行产业开发。
第二，知识产权的作用得不到最大的发挥，不利于我国高新技术产业的发展。众所周知，创新者在选择经济制度时会在专利制度和科技奖励制度两者之间进行博弈，对于一个理性的创新者来说，会倾向于选择利益最大的制度。在我国目前的专利制度下，创新者获得的收益是由市场说了算，专利产业化存着较大风险，而与此相比，科技奖励制度对创新者有丰富的奖励，对创新者来说，科技奖励制度风险小，收益大。因此，在选择发表论文和申请专利之间，多数人选择了前者。尽管这些年来，国家科技奖等奖项引入专利考核的指标，但是创新仍然不够，因此，研究人员申请和实施专利的积极性依然不高，知识产权制度的效用得不到最大程度的发挥，不利于我国高新技术产业的发展。
第三，知识产权保护不利，限制了我国高新技术产业的发展。知识产权保护是知识产权制度的核心，要充分发挥知识产权制度的作用，就要做到有法必依，执法必严，对非法的行为进行严厉的制裁，只有做到充分保护知识创造者和拥有者的合法权益，才能有效发挥知识产权制度的功能。另外，由于知识产权制度的保护不利，造成市场缺乏公平有序的的原则，使我们的发展受到制约。
第四，人才管理机制和队伍建设不到位，妨碍了我国高新技术产业发展。国外企业一般设有知识产权部门，并且开展卓有成效的工作，而我国不少高新技术产业不仅没有设置相关部门，也没有专门的人才。有一组前几年的数据：美国IBM公司专利工程师有500多个，微软公司全球25000名员工近五分之一从事知识产权工作，索尼有300人，日立公司有310人，而我国仅有华为、中兴等企业有知识产权部门。据统计，2004年这两个企业专利申请量位居前十名，这种充分发挥知识产权的创造力是与重视知识产权的作用分不开的。
第五，不熟悉知识产权国际规则，我国高新技术企业缕造国外的打压。即便是已经具备了知识产权优势的企业，像华为这样具有多项自主知识产权的高新技术企业也无法完全避免。有关专家认为，华为虽然拥有一定的知识产权，但是不熟悉国际规则，因此受到诉讼在所难免。而面对这样的诉讼，我国企业往往缺乏应对的诉讼和应急机制。
提高高新技术产业的知识产权水平，应该加强正反两个方面的教育。我国高新技术企业是一个老生常谈的问题，也是一个老大难的问题。对那些对知识产权重要性认识不足的企业要侧重于反面教育。现在不少企业，包括部分高新技术企业还带有计划经济的思维模式，把别人的产权当成私有的东西来用，因此我们要加强这方面的教育，让他们认识到侵犯知识产权，不仅是道德问题，也是法律问题，不仅需要赔礼道歉，而且还可能锒铛入狱。
要突出建设知识产权案件数据库的重要性。目前我国这方面的建设还不够，要抓紧做这方面的工作，从而能够提供案例，规避知识产权侵权风险。再者，要进一步完善法律法规体系，营造有利于高新技术企业发展的法制环境，加大知识产权侵权打击的力度。提高高新技术企业运用知识产权的能力，提升其核心竞争力。同时，加强高新技术人才队伍的建设，人才是竞争的根本，在知识产权竞争日趋激烈的今天，加强高新技术企业人才队伍的建设是及时实施人才战略的要求。要培养出一批懂业务，会管理，熟悉知识产权国际规则的人才，在尊重劳动，尊重知识产权方面，提升高新技术企业应对国际国内知识产权事件的能力和水平。(计世网)
