几年过去了，季超早已从公司的技术骨干“升级”为技术元老。作为公司的首席工程师，他以自己不俗的技术成果，见证了公司的发展。不过，这几年懊恼的感觉也一直伴随着他——埋头技术的他深深感到我们的技术差距不是缩小了，而是扩大了，大家还在忙着“搬箱子”，好容易研发点什么，也缺乏创意，总是亦步亦趋地跟着别人，进行抄袭和模仿。一旦业界出现一个新概念，大家就会一拥而上，把它变成一个大筐，争先恐后地把金子和垃圾都往里装。但好在还有让季超欣喜的事，毕竟大家都已经认识到“拿市场换技术”的结果是市场和技术的双输，自主创新的呼声日益得到社会和企业的认同。

　　因此，今天CEO找他谈话的时候，季超起初很兴奋。他一进CEO的办公室，老板的兴奋溢于言表，说：“如今，创新之风日劲，IT 企业更要充当创新的急先锋，董事会决定把我们公司打造为自主创新的典范，把你这样的技术精英树立为创新的榜样。”一直有着技术情结的季超闻听此话，非常高兴，觉得自己终于可以施展一番拳脚了。

　　但是老板话锋一转，说：“所以公司希望你担任CIO 一职。”

        季超不再是当年那个急躁的小青年，他淡淡地说：“你是知道的，我不适合管理岗位。”

        老板说：“市里最近出台了新政策，要重点扶持一批创新型企业。我们决定首先从公司高管的团队建设上，符合市里的精神。”

        老板的话说得很含蓄、很委婉，但季超还是听出了其中的深长意味，觉得如芒在刺。他心头拥起一股强烈的悲哀，觉得神圣的东西再次遭到了庸俗的亵渎。

        季超对老板嘟囔了一句“我再考虑考虑”，就逃也似地离开了老板的办公室。他沮丧地想，藉着创新的名义，他得到了两次提拔——当年是部门经理，现在是CIO。他有些阿Q地想：“从今昔两个职位看，创新的确是越来越重要了。我到底接不接这个‘创新’CIO 呢？”（ＩＴ经理世界）