从CEO 办公室走出来，季超十分憋闷，不知谁将一把转椅放在过道，他忍不住上前踹了一脚，以舒解心中的郁闷。

        其实，季超本该喜出望外，因为CEO跟他谈的是提拔之事。这对于很多人而言，绝对是好事，但季超心里却是一百个不愿意。这次跟好几年前他经历过的那件事几乎一模一样。那时，季超加盟这家IT企业不久，老板就找他谈话，要提拔他为部门经理。面对摆在面前的“升官发财”，季超一点都不动心，出于对自己的了解，他很清楚自己适合做什么、不适合干什么。他非常平静地对老板说：“我这个人性格内向，一向不擅长跟人打交道，真的不适合做管理工作，我只愿意踏踏实实地做技术。”

        老板一副非常了然的神情，向季超解释道：“公司决定申请政府的科技创新基金，希望你担当申请项目的技术负责人。”其实，老板并不是不了解季超的短板，之所以委以他“官职”，一是因为他学历高，二是因为他有专利和论文。

        季超忍不住问了一句：“用什么项目申请？”老板告诉他，用蓝旗——公司自主研发的Linux。

        那时的季超尚年轻气盛，听到“蓝旗”二字，忍不住说：“就这东西还申请创新基金？三两个人从网上下载一个现成的Linux版本，三修两改就号称拥有自主知识产权，不仅违反Linux 的许可，简直有些糊弄人！”

        话至此，季超情绪有些激动，“为什么非要挂创新之名来忽悠？咱们公司明明只有代理外国产品的能力，业务也就是‘搬箱子’而已，却要粉饰为全面解决方案、美化为高科技成果。凭这些怎么能忽悠到政府的科技创新基金呢？”

        话说完了，季超站起来正要愤然离开，老板把他叫住了，老板和颜悦色地对他说：“我们公司创办时间不长，正是为了你这样的优秀人才得到持续发展，我们才更需要多渠道筹措资金，需要政府无偿拨给的创新基金。”最后，老板表示，如果季超不愿意从事管理工作，他可以暂时当个挂名经理，仍旧从事他喜欢的技术工作。