【IT168 专稿】如何建立起一支高效的团队，并有效的管理团队，一直是IT项目经理津津乐道的话题。任何一个IT项目经理对此都有自己一番不同的见解，根据自己团队特点，项目经理正在用自身独有的管理艺术改变着自己的团队。

项目团队要以十当一，不可以一当十！

　　世界上没有任何两个人是完全相同的，任何人管理自己的方式也没有完全一样的。因而以一当十的英雄式的工作方式不难实现，难的是把这些能以一当十的英雄聚在一起，变成以十当一的项目团队。这也正是各位IT项目经理所需要真正面对的挑战！

　　当项目经理把团队看成一个整体，就像是一个人一样，这个团队就会拥有像一个人一样的优势、性格、文化甚至是行为方式。但是，团队的这些特点并不是简单的个体成员特点的总和，而是矢量和！就像我们物理学上求两种力量的合力一样。实际上，如果能像管理自己一样去管理团队，必将会收到一些意想不到的效果。

项目经理团队管理七步法

　　团队的特点像每个人的特点一样，有许多方面。IT项目经理要了解自己的团队，就要关心自己团队。用心去理解团队的长处、工作方式、价值观、团队的定位以及团队的人际关系。就像了解自己一样！

　　下面就笔者的亲身所得，提供以下的几个关键点：

　　① 教导团队步调一致

　　试问中国最具执行力，最具高效率的团队是哪一支团队？中国人民解放军！毫无疑问，在中国任何一家企业的团队都不可能比解放军更加步调一致，执行力更强。想想为什么，答案并不复杂：刻苦的训练！

　　那些能够名扬天下的IT业精英们，他们成功靠的又是什么呢？撇开先天因素不谈，最最重要的莫过于后天的刻苦学习和训练。我们每个人在成功之前都需要有自我训练的过程，以实现从各方面提高自己的技能，所以IT项目经理建立起团队之后，首先就是要像训练自己技能一样去训练教导你的团队。

　　就是这种想法促使我在亲自培训团队的基础上，建立起团队内部的培训制度，如制定明确可行的培训计划，制定奖罚措施等，以此鼓励大家互相学习，互相培训。向团队灌输个人多任务（multi-tasks capability）技能，并让他们知道自己的工作会影响到团队的每一个人，充分激励起每个人的主观能动性，就这样像训练个人技能一样，训练教导你的团队。