人事面试勿留漏洞
第二天下午我接到该公司人事部门Mrs li的电话，叫我明天早上到人事部面试。能进入第三轮面试，说明胜利在即。
一位中年阿姨对我进行人事面试。进办公室后，她先看了我的毕业证等各种资料，问我：“你对本公司了解多少？”、“个人有什么爱好？”之类话题，突然对我家乡很感兴趣，又和我谈到家乡的农村生活。后来我想，这些不着边际的话题并无规律可言，她的目的应该是让我放松，但同时也能寻找我的漏洞。然后她和我谈到了我的交友，谈了福建的饮食，我爱看什么书等等，最后问我希望的工作地点，将来有什么打算，想做技术还是做售后服务。最后问我喜欢哪个工作，我回答说服从安排。
整个面试过程，我在回答的时候，Mrs li似乎都在旁边为我打分，不知道对我评价怎么样。三天之后，我得到现在公司的offer。
六大应对面试秘诀
我总结我几次面试经历的经验得失及应对策略，希望以飨后者：
①时间策略：准时是面谈的第一美德。别以为迟到几分钟是小事，企业主管正是以这一分一秒在衡量你未来的工作态度。若不守时，会让他先入为主认为你不太负责任。
②仪容策略：除非事先知道应征的公司上上下下都是前卫时髦的格调，否则还是先洗掉头上五颜六色的染发，摘下闪亮的鼻环，遮住手上的刺青，换上一套正式的上班服装，整齐、清洁、有精神，是办公室里永不过时的流行风尚。
③交谈策略：面带微笑，不要太紧张，注意聆听，不要打断对方发言，适当的时候重复一遍对方的意见，多说“是、好、对”是让你博得好感的秘诀。
④表现策略：对于没有经验的社会新人来说，一张漂亮的成绩单、一份社团活动总结报告、一封打工时主管的推荐信、一本课余的研究资料或有系统化的前报……都是增加胜算的秘密武器；同时，不打无准备之战，在面试前，要做好各种充分的准备。
⑤诚信策略：诚信，是一切的基础。面谈时，最忌讳自作聪明、不懂装懂、实问虚答。碰到不会回答的总是不妨坦承自己将在这部分好好重新学习，迎头赶上。
⑥谈价策略：除非你真的具备可以说服主管“物超所值”的条件，否则不要漫天喊价。请记住：不论你多么“物超所值”，主管还是喜欢“物美价廉”、脚踏实地的员工。
事实证明，在IT业，机会永远属于有准备的人，也只垂青于靠自己的“思想”绕开障碍的人!
