（十）普利斯奇正公司的e-HR

　　厂商概况：

　　奇正软件系统有限公司于1993 年在北京创立，创始人王辉。2005 年12 月，美国普利斯集团公司完成并购奇正软件，成立北京普利斯奇正信息管理有限公司，简称普利斯奇正。

　　奇正以ERP管理软件起家，目前的发展目标是成为中国地区最大的全面人力资源服务公司，在人力资源外包服务、人力资源管理软件两方面享有誉名。

　　特点：
　　1、奇正创始人的深厚技术背景，使奇正的产品有两个独到的优势：一是系统架构上在国内处于前列；二是数据集成非常便于整合企业信息。显然，奇正e-HR 对系统之间的数据交互有很深的理解，非常重视数据的整合。数据接口众多且完整，具有与SAP、Oracle、Peoplesoft等的接口，数据导入导出功能强大。企业信息系统的数据可以轻易地融合在一起。而信息的流动一直是企业的信息化建设的一个重点，也是一个难点，在这方面做好了，非常有利于企业运营管理。
　　2、另外，奇正e-HR 的薪资管理也受到好评。薪酬福利体系、绩效考核体系、考勤休假体系、具体计算规则和管理细则，都可以个性化设置，调整起来比较灵活。能支持不同地区不同员工的多种工资制度，多种福利和税务等方面的调整。

　　风险：
　　1、奇正的技术领导力量集中于个人，在面对国内一些厂商的大型技术团队时，可发挥的空间会越来越小。在与外国公司完成合并后，是否能再展辉煌还有待观察。
　　2、资源有限，具有实施能力的地域还不够多，对市场的影响力还不足。