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　　　　十大热销HR软件实施优势和风险比较（上）
　　　　十大热销HR软件实施优势和风险比较（中）
　　　　十大热销HR软件实施优势和风险比较（下）

　　【IT168 专稿】2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年，整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增，是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。

　　但另一方面，整个行业仍处于未成熟阶段，规模小，地域色彩明显。有一定服务力量的厂商超过两百家，如果把不知名小厂商、集成商也计算在内，则约有500家。大部分厂商固守着本地市场，而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。虽然个别软件供应商在产品上已经具有较大领先优势，但是没有完全转化为市场份额。

　　最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括：SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，铂金公司的PowerHRP Suite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。

　　市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商，但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因，与这十家的竞争力相比还有所欠缺。因此，笔者将重点分析这十大热销HR软件产品的实施优势和风险。

（八）用友公司的 e-HR

　　厂商概况：

　　用友软件成立于1988年，是中国最大的ERP 管理软件供应商。其ERP 软件NC 及U8 都提供了有限的人力资源管理功能。2002 年用友收购了当时在国内处于领先地位的硕旺HRMS，为其在HRMS领域带来初步的积累。2003 年推出独立的产品e-HR。

　　特点：
　　1、用友e-HR 瞄准了集团企业用户，已拥有的200 多家客户中，集团企业用户占了85％以上。
　　2、用友在财务系统、ERP 系统领域的领先优势，为e-HR 系统的推广提供了一个良好的平台。e-HR 对用友的财务系统、ERP 系统的数据整合也比较完善，接口丰富，功能齐备。从技术层面来看，用友e-HR 具有一定的先进性，对以后的升级、二次开发都有较好的保证。

　　但是，也可以看到，毕竟用友进入专业人力资源管理软件市场的时间比较短，对人力资源业务的积累还有限，与市场领导者相比，所提供的人力资源管理的深度和广度都有着很大的差距。

　　总的来说，对于已使用用友财务系统或ERP 系统的大型集团企业，用友e-HR 是不错的新选择。

　　风险：

　　实施顾问有限，实施能力受到限制。