过去的2011年很多IT人尤其是已经身为项目经理甚至更高的IT人不少表示因为蛋糕分食者众多压力增大。这些IT经理也表示迷茫缺少规划，不知道自己的现状处于行业中的怎样水平。

IT168编辑近日从拥有丰富项目管理资源的“项目管理者联盟”网站了解到曾经连续多年进行过这方面的调查，2011年也不例外。《项目经理薪资调查报告（2011）》于近日发布，本次调查有效样本总数2057，本次调查在前三次调查的基础上增设了更多的调研项.

参与调查者现状:性别比例/工作经验/地域差异

IT经理的现状仍然反应出我国的IT行业问题

这些基础数据说明国内对于信息技术发展的布局仍然存在地域不平衡的情况。对于个人而言选择工作地点仍将会集中“北上广”这样相对发达的城市。

行业领域解析

项目经理总有人被误解为“包工头”或“IT业特有的岗位”实际上我们看到工程行业、地产业、能源业的项目经理占比最高，但是其他行业同样需要这个岗位的人才。 　　换句话说项目经理职业受众面非常广，无论是纯IT业还是传统行业中都需要这样的角色，在未来择业/就业机会还是很高。

地域差异带来的直接反应就是待遇差异，就业/择业需要综合考虑地域性特点。 　　从图表上看，地产业的待遇普遍偏高。在制造密集型的区域制造业的IT业者待遇还是比较客观的。而北上广则均由地产和通信业领航。

地域性差异带来的某些天然优越性、竞争激烈的市场环境等等原因让北上广的IT业者对薪酬的期望值普遍偏高。而且从调查结果看，地产和工程行业总体对薪酬的期望值为最。这点符合水涨船高的心理预期。

影响薪资的因素

正视单位性质、学历带来的薪酬差异

学历在求职择业时成为敲门砖的传统观点在IT业也没有变化，往往高学历对自己的待遇预期就越高。草根创业成功者毕竟是少数，从本次调查数据来看： 离岸外包或外企的薪酬略高，但奖金和其他福利待遇是否与国际员工或其他本土员工一致值得考虑； 合资单位或国有控股的大型企业薪酬相对丰厚，项目奖金比例较高； 无论从项目奖金还是正常的薪资，学历高者待遇普遍较高； 　　值得关注的是，无论学历高低，对薪资的期望都要超过现状50%！

随着项目经验的积累，从业人员自身知识和技能提高是薪资待遇提高的最大保障。我们可以看到项目经验从5到15年的薪资增长幅度是最大的。这个阶段也是IT业者的黄金年龄。

项目中有些角色所带来的利益不一定是最大的，但是有些位高权重者所能产生的作用是不可忽视的。这里可以看到他们项目中不同的角色待遇差距是很大的，但无论是基层的项目成员还是高层的决策者对自己薪资待遇都是有很大的期待的。

也许在企业中薪资是员工之间的的敏感话题不方便讨论，但是放眼行业则是一种现状的反馈。其实报告本身受限于各种因素，可能没有涵盖到所有人群，但是我想项目管理人员希望能够得到雇主的认可和薪水的提高愿望是显而易见。 　　 　　希望通过部分内容分析对IT业者在就业/择业上给予一些启发和帮助。但是IT人必须看清的是只有自己的综合素质提高才能得到认可并得到相应回报，毕竟一分耕耘一份收获。