在这个数字时代，科技人才成为了各大企业的宝贵财富。如何留住准备离职的人才，已经成为了企业面临的一大挑战。

要破解这个难题，我们需要双管齐下：一方面吸引新鲜血液，另一方面则是确保行业精英不会轻易离去，为他们打造一个可以持续成长的职业平台。

国外Tenth Revolution Group旗下的Jefferson Frank深入分析了最新数据，解析了科技人才跳槽的十大主因，以期为企业留人提供切实可行的策略。

科技专业人才考虑换工作的十大原因：

1、薪酬增长缓慢或停滞

2、缺乏职业晋升的机会

3、寻找新的挑战

4、领导力不足或缺乏明确愿景

5、工作环境或企业文化不佳

6、个人能力未能得到充分发挥

7、缺少接触最新技术产品的机会

8、追求更好的工作与生活平衡

9、感到在公司中不被重视

10、过大的工作压力和劳累

Jefferson Frank的董事长兼CEO James Lloyd-Townshend就这些发现发表了自己的见解：“这些建议就像企业的人才保留宝典。其中最不意外的是薪酬不增，合理的报酬始终是基础。其他原因主要归结为三大类：职业发展、工作目标和企业文化。企业只有在这些方面下功夫，才能更好地留住科技人才。”

企业留才建议如下：

提供清晰的职业发展路径：科技人才渴望有明确的职业发展路径，这是他们长期留在公司的动力源泉。每个职业阶段都需要有新的责任和挑战，避免工作内容单一乏味，同时让员工感受到自己的价值和才华得到认可。

重视员工的工作目标感： 现在，企业的使命感比以往任何时候都重要。员工不仅仅希望在工作中得到认可，更希望与企业的发展密切相关，与时俱进。这种使命感的营造需要从领导层开始，通过明确有效的沟通，让员工感受到企业的正能量。

构建健康的企业文化： 在科技行业，职业倦怠是一个严峻问题。关注员工的福利、平衡工作与生活、减轻压力，都是构建健康企业文化的重要环节。这些不仅仅是个人的责任，更需要企业层面的系统性解决方案，真心实意地关心员工的福祉。