【IT168 资讯】2013年5月31日，由金蝶软件(中国)有限公司(以下简称“金蝶”)主办的“金蝶云管理巡展暨s-HR新品面对面”活动在北京隆重召开。本次论坛以“重新想象 共创共赢”的管理实践为探讨主题，邀请到中国人民大学教授唐鑛博士、金蝶软件助理总裁HR产品总监隋同建先生、金蝶软件助理总裁尚弢等专家分别做精彩演讲。

　　2013年全球经济环境依然不容乐观，企业几乎无一例外的都面临这成长的压力和瓶颈，宏观环境的收紧和企业内部用工成本、原材料成本的高企，在不断考验着企业抗压能力的同时，也不断拷问着企业员工的神经。在企业2.0时代里，如何通过有效的人才管理战略来确保企业整体战略的落地，以及如何通过人力资源信息系统实现企业战略落地。成为本次论坛与会嘉宾共同关注的焦点。

　　当前外界经济环境的不确定因素日益增多、产品与服务快速同质化、企业用人成本持续走高、员工流动频繁，这些给企业带来极大的经营风险。为了在竞争越发激烈和残酷的市场发展中，站稳脚跟，并获得长远发展，企业不得不经常性的进行产品升级、服务创新乃至企业经营模式转型，其必然导致企业组织频繁调整与优化，也导致员工内外频繁变动。

　　在这样的时代背景下，企业的人力资源管理如何主动应对组织变革，即能做到服务于企业管理层参与到企业组织规划、人力布局等战略性业务，也能服务与一线经理人一起来管控当下部门人力成本与工作效能，从而确保更佳人力投资回报，并且能让员工随时了解自己的工时投入、工作成果、上级评价与结果激励，确保员工工作方向与方式符合经营目标，这才能真正体现HR部门的价值。

　　让我们一起重新想象，当企业的人力资源管理工作不再仅仅只是各类人事信息的输入者，而是通过先进信息化工具的帮助，彻底的改变工作方式，成为企业管理组织变革、企业经营调整人力布局的主要输出者，在科学技术迅猛发展的今天，再借助云计算和移动互联网这些新一代的信息平台，我们的企业一定可以更加灵活地配置各种资源、更加便捷地转换运营方式、更加灵动的应对市场变化。人力资源管理有效支撑和推动企业战略转型与升级将不再只是一句空话。