面试必胜密笈之二：完美的应聘者几乎不存在

 

    其实考察应聘者的学习能力是最重要的。当你考虑应聘者必须首先具备的技术能力时，要记住每一个IT从业者必须足够聪明并且能够快速掌握新技能以适应不断变化的技术及产品。如果你相信某个人足够聪明，能够掌握新的技术，那么你就要坚信他需要时间来学习赶上迅速变化的技术环境。

 

    比如说，如果你在找一位HP-UX管理员，你也许可以考虑具有与之相近的IBM的AIX管理经验的人。你可以认为如果他们掌握了IBM的产品技术，他们就会在短期内很快掌握HP的产品技术。再比如，如果一个很理想的候选人没有任何Unix技术，但却是IBM大型机的MVS软件技术天才，你也许可以考虑花些时间提供培训使其能很快掌握Unix。因为没有理由相信一个MVS的天才不能成为Unix的天才。这都取决于你的忍耐力和能力以便他们的这些技术得到提高。

 

    如果你看中某位候选人，但是又担心他的经验不足，那么你可以直接和他讨论你的想法：“我很喜欢你的背景，你有很好的工作经验，你也很胜任你的工作。可是我担心你没有对X技术的经验。”起码，通过这样做，你很诚恳地告诉了应聘者为什么没能获得这份工作。更重要的是，你给了应聘者一个表达自己意见的机会。也许，他的有些背景在简历中没有提到，但这些背景和经历却满足了你对他的要求。