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以数据分析系统打造杀手级应用
成为分析型竞争者需要在技术方面进行充分投资,积累大量的数据,并在全公司范围内形成数据管理战略。同样重要的是,这种变革还需要高层管理人员明确表达出坚定不移的承诺和意愿——他们要改变员工的思维和工作方式,以及他们自己对待员工
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粮草先行 证券业数据挖掘离不开人
由于IT和业务融合得非常深,银河证券不仅简单地通过系统设置和权限设置进行了风险管理,而且建立了比较完善的风险控制体系。按照中国证监会及国际社会约定的整个金融风险控制的要求和技术指引,银河证券建立了完整的安全体系,从组织、
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数据管理的跑道上 CA、惠普和IBM谁先谁后
要想实现自动化,惟一有效的方法是完全依靠基于标准的接口。技术合作伙伴们必须能够非常容易地在各自的系统之间传递数据,以实现互操作性。有些标准已经相当成熟,有些则处于早期开发阶段。与产品须具有自动化特色一样,任何不愿意基于标
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“从客户出发” 精准营销找回企业“奶酪”
“有时要把无时想”,尽管此刻条件比较充分,也必须从没有条件的角度去考虑,才有助于发展,老人们的叫道多半被我们当做耳边风吹过去了。当太多的突发事件把一切不可能变成可能时,我们开始沉思:也许多一份思考,未尝不是一件好事!
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数据分析人员的职业进阶线路
通过数据分析除了可以帮助业务提升,对于数据分析人员自身的职业发展有何帮助呢?深圳市西乡人民医院信息科主任李开祥认为IT人员在参与数据分析过程中,自身职业发展也会实现四个层次的递进。《
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CIO挂帅绩效考核 初战告捷秘诀何在?
绩效管理一般是由人力资源部门或财务部门做的。医院里一般是由财务部门做。但其实这种做法存在局限性。这就给IT部门的数据分析人员留下了很大的发展空间。同时如果能够参与并做好绩效考核这件事,对于IT部门在企业内部地位的提升和深
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化数据为权力 CIO一只脚踏进核心层
数据一定对企业及企业员工的行为有约束力,这样的数据分析工作才有了实际的价值。笔者在所在医院成功的把一些数据转化成了管理权力,这些管理权力的表现形式多种多样,比如管理文件、新的作业流程、新的考核体系。在出台和运用这
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开展数据分析的三个经典入口
数数据多如牛毛、事情千头万绪。CIO该从哪里入手做数据分析呢?笔者的建议是关注两大方面,一是提高效率,而是降低成本。企业的创新和发展大多从这两方面入手,而且这两方面也是管理的主要症结所在,如果能利用数据分析发现问题、解决
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数据分析让CIO与CEO越走越近
数据分析人员一般都不是CEO核心圈子里的人,CEO做决策时也不会征求数据分析人员的意见,即使征求意见也只是要求数据能支持决策以增加说服力,数据分析人员既没有机会参与正式的决策会议发表意见,也没有很多象饭局、娱乐等非正式的
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