我国信息化发展梯次渐明
鉴于CIO跳槽的频繁性，欧美国家展开调研，发现在北美和欧洲的公司中，这一职位正处于更新换代的阶段。许多第一代的CIO现在开始“退役”，在成功地带领企业安然度过了经济危机、经历了首次部署ERP系统的浪潮，熬过了互联网泡沫破灭的艰苦阶段、并在过去5年中大力推进成本效益之后，很多CIO或者到了退休年龄，或者已经升任更高职位。他们的退出，引发了新一代主管的跳槽契机。
如果说国外CIO跳槽频繁是更新换代引发的现象，那么国内CIO跳槽频繁并且越跳越远意味着什么呢？IT168记者认为，这是由于我国的信息化建设已经由“混沌阶段”进入“多层次化阶段”引发的必然结果。
在我国企业信息化发展初期，大部分企业的建设内容都大同小异：局域网，基础软硬件，财务、OA、安全等通用管理软件。企业间、行业间和地域间的企业信息化差异并不明显，基本处于“混沌状态”。在那个阶段中，企业CIO还处于学习、摸索、成和积蓄力量的阶段，职业化特征未形成，其职业价值尚未等到社会和企业的认可，所以CIO职业相对稳定，“跳槽”对于自身职业发展的意义不大。
经过6-7年的发展，我国大部分企业都经历了大规模的信息化建设阶段，在这一过程中，不同地域、不同行业和不同企业间的信息化建设差异日渐分明并在逐渐加大。比如汽车、金融、IT电子等行业的信息化整体水平就高于其他行业；而上海、江苏、浙江等经济发达省份的企业信息化进程又远远快于周边的福建、安徽等省份；即使同一地区同一行业的企业之间的信息化建设也有快有慢，比如温州的鞋服行业中，IT战略已经成美特斯邦威发展的核心战略和支撑，而有些小企业的基础设施尚未完备。
总的来说，目前我国的企业信息化正在划分为两大梯次。第一梯次中的企业开始关注技术与业务的深层次结合，寻求通过IT全面推动业务创新；第二个梯次中的企业正忙于大型信息化项目的规划和建设。
正是这种企业信息化的差异和梯次日渐分明的大背景，给了CIO更多职业选择的机会。一些处于第二梯次的CIO希望能跳跃到第一梯次企业中，大幅提升自己的业务技能和应用经验；而另外一些处于第一梯次的CIO则选择返回第二梯次企业中，用自己的经验和技能换取更高的职位和薪水，进入战略管理层。不同的需求、广阔的空间，CIO大跨度跳槽日益成熟，这也是我国CIO职业化进程从初级阶段向更高级阶段迈进的必然阶段。
