【IT168 资讯】为何报表越做越细，而效率越来越慢?为何跟员工谈钱可以，谈理想就不行?为何99%的公司99%的会议，都在浪费时间?

　　这是金蝶云之家(以下简称：云之家)在V10产品发布会前，抛出的三个企业管理痛点，那么，云之家又将给出怎样的答案呢?

　　5月30日，云之家V10产品发布会上，就以上三个痛点进行了详细解答，并发布了相应的产品和解决方案。

　　云之家认为,企业效率低下不仅是员工问题，管理者也脱不了干系。跟员工谈理想不行，是因为企业氛围就没有给员工主人翁的感受。

　　麦肯锡全球研究院近日发布报告：到2030年，全球8亿人口的工作岗位将被机器取代，而中国将有1亿人口面临工作转型，约占到时就业人口的13%。随着AI人工智能的发展，在未来所有可标准化、可量化、可考核的工作，都可以被机器人替代，人不能被替代的独特价值在于创造力。

　　那如何激发员工的创造力和主人翁精神?云之家认为是赋能。未来企业管理最大的问题是如何赋能和激活人。因为只有赋能个体，才能激活组织。今天，企业管理的趋势是从管控到赋能。而赋能部分最重要的就是让所有员工，从数据到信息、知识、智慧，要有一个彼此的交互。当企业有这些彼此交互，才可以激活组织，持续成功。

　　为此，云之家V10发布了时间助手、报表秀秀、同事圈三大新特性，分别从时间、数据、文化三大场景帮助企业为基层员工赋能，让每个人都成为超级个体。此外，智能办公助理“小云”机器人的发布，纷享销客在云之家平台上线等，也是云之家V10新版的亮点。

　　云之家CEO田荣举在会后接受笔者采访时表示，云之家V10的发布就是为了消除员工与老板之间的隔阂，老板不再是高高在上，员工能与老板平等相待，从而提升员工的创造力和主人翁意识。但他也坦诚，要颠覆传统企业文化是一种挑战，任务艰难又艰巨，但云之家会努力推动。

　　有专家表示，云之家方向是正确的，因为大趋势如此，但具体操作颇有难度，如云之家最新推出的同事圈应用，本意是让员工通过实名或匿名的方式表达情感、反馈问题。但匿名表达最大的问题，是如何把握好这个度，如果控制不好，则会让负面能量充斥整个企业，得不偿失。