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云之家V10发布 倒逼老板与员工平等相待

2018-05-31 02:15    it168网站原创  作者: 老鱼 编辑: 覃里

  【IT168 资讯】为何报表越做越细,而效率越来越慢?为何跟员工谈钱可以,谈理想就不行?为何99%的公司99%的会议,都在浪费时间?

  这是金蝶云之家(以下简称:云之家)在V10产品发布会前,抛出的三个企业管理痛点,那么,云之家又将给出怎样的答案呢?

云之家V10发布 倒逼老板与员工平等相待

  5月30日,云之家V10产品发布会上,就以上三个痛点进行了详细解答,并发布了相应的产品和解决方案。

  云之家认为,企业效率低下不仅是员工问题,管理者也脱不了干系。跟员工谈理想不行,是因为企业氛围就没有给员工主人翁的感受。

  麦肯锡全球研究院近日发布报告:到2030年,全球8亿人口的工作岗位将被机器取代,而中国将有1亿人口面临工作转型,约占到时就业人口的13%。随着AI人工智能的发展,在未来所有可标准化、可量化、可考核的工作,都可以被机器人替代,人不能被替代的独特价值在于创造力。

云之家V10发布 倒逼老板与员工平等相待

  那如何激发员工的创造力和主人翁精神?云之家认为是赋能。未来企业管理最大的问题是如何赋能和激活人。因为只有赋能个体,才能激活组织。今天,企业管理的趋势是从管控到赋能。而赋能部分最重要的就是让所有员工,从数据到信息、知识、智慧,要有一个彼此的交互。当企业有这些彼此交互,才可以激活组织,持续成功。

  为此,云之家V10发布了时间助手、报表秀秀、同事圈三大新特性,分别从时间、数据、文化三大场景帮助企业为基层员工赋能,让每个人都成为超级个体。此外,智能办公助理“小云”机器人的发布,纷享销客在云之家平台上线等,也是云之家V10新版的亮点。

  云之家CEO田荣举在会后接受笔者采访时表示,云之家V10的发布就是为了消除员工与老板之间的隔阂,老板不再是高高在上,员工能与老板平等相待,从而提升员工的创造力和主人翁意识。但他也坦诚,要颠覆传统企业文化是一种挑战,任务艰难又艰巨,但云之家会努力推动。

  有专家表示,云之家方向是正确的,因为大趋势如此,但具体操作颇有难度,如云之家最新推出的同事圈应用,本意是让员工通过实名或匿名的方式表达情感、反馈问题。但匿名表达最大的问题,是如何把握好这个度,如果控制不好,则会让负面能量充斥整个企业,得不偿失。

标签: 金蝶
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