【IT168 资讯】最近笔者的朋友圈都被国民公公王健林的小目标刷屏了，大家都像解锁了洪荒之力，脑洞大开制定了各种各样的小目标，比如先瘦70斤、先跑两百公里、先get到男神......对此，本编表示虽然梦想一定要有，但是小目标的制定最好还是切实可行、努力可达，比如先定一个小目标，明年的薪酬收入绝不给国家拖后腿。

　　本周二Robert Half Technology 公布了IT行业2017年薪酬指南，喜大普奔，该报告指出2017年IT从业人员的薪酬预计会比2016年平均上涨3.8%。2017年薪酬报告发布了IT行业75个岗位的工资情况，其中数据科学家、软件工程师、数据库开发人员和IT审计师等岗位的起薪预计会增加5%以上。

　　Robert Half高级执行董事Paul McDonald表示：“随着技术的高速发展，互联网市场需求火热，人才资源短缺，很多企业除了招聘有经验的员工，也开始储备人才了。如果想要保持行业内的竞争力，那就要时刻关注行业内各个岗位的薪酬趋势和最新动态，有能力的应聘者不会只投一家公司，同时也是各个公司争抢的对象。一旦错过合适的应聘者，那么就面临着又要陷入漫长的招聘工作。

　　Robert Half Technology 2017薪酬指南显示：大数据、安全和移动开发是美国最热门的行业。另外，软硬件的升级实现也是企业招聘的主流。据悉，这些优先事项都会直接反映在招聘中。

　　招聘信息可以直接反映出哪些技术是当前的热门技术，Robert Half Technology 2017薪酬指南显示：大数据、安全和移动开发是美国最热门的行业，另外，软硬件的升级实现也是招聘的主流。

　　下表列出 Robert Half Technology 2017薪酬指南中薪酬上涨5%以上的职业。

　　对于IT技术人员来说，能够最大的发挥他们的价值是一方面，另一方面他们也渴望进入到世界排名前10的公司，工作例如Juniper Networks、Google或者VMware。

　　套用葛优先生的一句话“21世纪最缺的是人才”，对国内市场来说是千里马难求，很多企业怀“财”不遇，这对技术人员来说绝对是一个好消息，这就意味着只要今年好好努力，明年不给国家拖后腿的小目标一定可以实现。