【IT168 资讯】国外，谷歌正在加大力度开发无人驾驶汽车技术，国内，腾讯、乐视、百度等IT企业也纷纷“插足”汽车产业，而人才作为先进技术的推动和支撑力量便显得愈发重要。那作为深具发展潜力的汽车行业，其在现阶段的招聘到底呈现怎样的趋势？如何借助数据分析报告在招聘中达到事半功倍的效果？为此，北森人才管理研究院推出了《2016汽车行业社会招聘分析报告》，大家一起来看看吧。

　　一、行业整体招聘分析

　　汽车行业3月份会有一个人才招聘小高峰，下半年从7月份开始招聘需求持续增长，11月份达到峰值；但是从应聘者投递量上来看，3月份和8月份才是绝对投递量的两个高峰。

　　二、招聘周期

　　三、招聘漏斗

　　四、关键岗位的招聘周期

　　汽车行业关键岗位的招聘周期有明显的差异：销售/区域经理时间最短，平均招聘周期是20天；汽车行业工程师岗位的周期均较长，其中研发/设计工程师的招聘周期最长，高达38天。

　　五、关键岗位的渠道效果

　　动力/机械/电气/设备工程师岗位上，前程无忧对进入面试简历量贡献率超过了50%，高于行业平均水平，自建渠道中的内部招聘渠道对进入面试简历量的贡献也不小，占到了7.5%，高于猎聘网。

　　汽车软件工程师岗位上，对进入面试简历量贡献最高的渠道为前程无忧、猎头和智联招聘，自建渠道对进入面试简历量的贡献率分别为11%，低于汽车行业的平均水平。

　　体系工程师/QC工程师岗位上，对进入面试简历量贡献最高的渠道为前程无忧，猎聘网也达到了较高的15.0%；自建渠道表现较好，合计达到33.3%，高于行业平均水平。

　　销售/区域经理岗位上，前程无忧对进入面试简历量贡献最高，为35.4%，接近行业平均水平；猎聘网和猎头的贡献率累计接近15%；自建渠道中的招聘门户表现良好，对进入面试简历量的贡献率为21.5%。

　　研发设计工程师岗位上，对进入面试简历量贡献最高的渠道为前程无忧；猎聘网对进入面试简历量的贡献率为15.4%；自建渠道累计占比超过30%，其中尤其是内部推荐高达24.8%，高于行业平均水平。

　　动力/机械/电气/设备工程师岗位上，前程无忧对进入面试简历量贡献率超过50%，高达54.7%；自建渠道中的内部推荐也为重要渠道，对进入面试简历量的贡献率为7.8%，高于猎聘网的6.7%。

　　想要了解完整版内容，可以查看北森官网（beisen.com）。