【IT168 资讯】94%中国员工认为雇主有责任打造企业创新文化

　　BMC最新研究显示，数字化带来新挑战，只有57%的中国员工认为本公司是创新公司

　　2017年2月9日，北京——根据BMC公司的最新调查，在数字化经济带来重大变革的转型期，企业有更大的责任去帮助员工获得成功所需要的技能。这项调查覆盖了来自全球12个国家的3200名办公室员工，其中包括250位来自中国的公司员工。

　　调查结果显示，很多员工为技术能够改善工作、创造新的职业机会而感到兴奋，但全球平均有40%的被访者表示，担心自己会跟不上数字化企业所需的变革步伐。88%的被访者认为，自己所在公司有责任打造创新文化。而在中国，这两个数字分别为41%和94%。

　　BMC主管数字化转型的执行副总裁Paul Appleby表示：“我们正在经历大规模的数字化变革，它迫使社会和企业去创造新的学习环境，对劳动力队伍进行培训，以满足数字化行业的需求。调查还显示，员工很愿意成为‘数字化变革推动者’，并期望获得新技能，但需要雇主提供更多的培训机会，以满足数字化时代的技能要求。毫无疑问，现在积极行动起来的企业将会是明天其他公司效仿的榜样。”

　　到2020年，员工角色和技能组合将发生很大变化

　　BMC调查发现，47%的被访者认为，自己将不得不学习如何使用新的软件和应用程序，33%的被访者认识到数字化使得机器在未来劳动力队伍中扮演更加重大的角色，自己的一些工作任务到2020年会实现自动化，尤其是在制造业受到广泛关注的国家，例如在中国有48%的被访者持有这样的观点。

　　与此同时，全球41%的被访者表示，担心自己学习数字化技能的速度不够快，从而无法在未来工作场所取得成功，尤其是在拉美国家。由此引出这样的问题：谁将负责提供相应的工具和技能，彻底改变员工在数字化经济下的工作方式。

　　例如，39%的中国被访者认为确保他们拥有最新数字化技能的责任不在于自己。但他们也同时表示自己会通过多种渠道提升个人技能，其中44%会向其直接老板寻求培训与帮助，59%表示会借助自己身边的资源，57%的人则会在业余时间去接受培训，弥补数字化技能缺口。

　　雇主势必是应势而为、鼓励变革的领导者

　　全球有88%的被访者坚定地认为，雇主必须打造创新的文化以留住员工，让员工能够承担数字化的角色和职责，从而获得成功。在中国，这个数字更是高达94%。

　　不过，员工认为自己在推动工作场所变革过程中受到的鼓励程度大不相同，在中国有76%的被访者表示公司鼓励自己推动变革，但在美国只有64%的被访者有同样感受，而在墨西哥则有90%的被访者认为公司非常鼓励自己推动变革。

　　调查还着重表明，公司管理层鼓励员工提出变革建议的频次，以及员工觉得自己多少建议被采纳，也影响了他们在自己岗位上推动变革的劲头和能力。53%的中国被访者表示，他们大部分建议变革的机会是在团队会议上，其次则是在绩效考评期间（45%）。

　　在未来，如果企业没有积极推动员工掌握数字化时代必不可少的技能，或是没有制定可行、持续的方法去鼓励员工给出建议、推动变革，企业可能会面临淘汰的风险。

　　为了帮助企业领导人支持数字化变革，鼓励工作场所的创新，BMC还发布了一份免费赠阅的电子书，名为《使命：创办数字化工作场所》。其中概述了顺势而为、勇于担当的领导者借助数字化工作场所项目，加快员工互动、提高生产力的五种方法。点击此处http://www.bmc.com/forms/DSM_ALL_TopRank_Q3FY17.html即可免费下载。