【IT168厂商动态】9月19日讯 去年今日，一款被誉为第四代移动互联企业级应用开拓者—dayHR 横空出世，有业内人士在见证发布会后预言：假以时日，它很有可能为“管理软件行业带来颠覆式变革”。1年过去了，这一被广为看好的人才资本管理云平台究竟表现如何?平台用户如何评价?日前，笔者采访了理才网负责人，综合多方表现汇总如下：
1年前：横空出世 行业气氛更“微妙”
2014年9月，理才网成立半年后，dayHR 在京宣告上线。除了创始者陈谏(曾被评为“中国e-HR十大风云人物”)在人力资源领域的赫赫声名和来自IBM、Google、微软、SAP、华为、用友、腾讯等的精英团加盟，众人对这家公司和dayHR知之甚少，连主打的SaaS、云计算和移动互联三大亮点，因为“泛SaaS”和移动互联网的野蛮生长也瞬间暗淡不少。可是dayHR上线后，整个行业的气氛变得“微妙”起来。SaaS的云端部署，意味着传统的管理软件又多个“劲敌”;看到dayHR的web端、移动端合力包抄，网页版管理系统突然有些“居安思危”，原生app在推广上也多少有点底气不足。而在SaaS领域，一个几乎囊括自动更新、升级、便捷易用、成本低廉等所有亮点，又有智库、行业解决方案和个性定制撑腰的对手，显然极大地抬高了竞争门槛，简单忽悠成为昨日黄花。
更“微妙”的还在后头：dayHR一经推出就实行“免费”，请注意：不是试用+期限，这直接打破了租赁收费的固有优势，形成了“免费SaaS，北有今目标，南有dayHR”的格局。这对大举进军国内市场的很多国际巨头如甲骨文、SAP等来说，简直难以理解。dayHR上线后不久，前甲骨文公司中国区某人才管理解决方案总监便特意发文表示对深圳某公司推出免费SaaS HR产品的“不解”。毕竟在SaaS的发家地——欧美地区，目前实行免费的也只有Zenefits。国内虽出现了寥寥数家以免费模式积累用户的案例，可是主要集中在协同OA，dayHR立足业务场景复杂的人力资源领域，组织人事、绩效考核、薪金核算、培训等悉数免费，多少打破了以往的格局。据悉：一周年之际，新版dayHR全面上线，产品架构、用户体验和功能模块更臻完善，不过依然实行水平免费的商业模式。见此情景，不少人直接叹服了。
一鸣惊人不是故事的结局。凭借产品创新与优异的行业表现，上线后的dayHR获得了业内的高度肯定。14年理才网先后斩获“2014年度中国人力资源管理信息化—最具影响力企业奖”和“2014年度中国人力资源管理信息化—非常好的产品奖”。2015年上半年，理才网董事长获得“2015年度中国软件行业领军人物奖”，dayHR也获选“2015年度中国软件行业创新产品应用奖”。赢得殊荣和口碑的同时，也为企业管理互联网信息化助力颇多。
一年后：8千余家企业入驻使用 用户破两百万
据最新数据显示：截至今年8月，dayHR用户超过200万，离破百万不过短短2月之遥，这等进度在重度决策主导的管理软件行业，显得不可思议。是什么吸引了众多企业的入驻?根据对活跃模块和高频业务的调查以及合作伙伴的“众说纷纭”，笔者归结为以下几点：
1、移动考勤、工资条等被赞实用性很强
dayHR 移动app于2014年12月推出，具有移动考勤、假期申请、补签单、工资条、社交通讯、圈子等功能。考勤方案可以在PC端“时间管理”模块进行设置，精确度、准确度高，固定点考勤、外勤皆可实现，新版还加入了考勤排名激励机制，灵活性、便捷性十足，在业内掀起一股移动考勤热潮，极大地降低了企业人事考勤的管理成本。长沙众旺、汇合投资、龙腾捷旅等企业用户表示：采用dayHR就是看好其实用的移动考勤功能。有“理财专家”之称的刷宝科技也对dayHR的工资条功能赞誉有加。其他如圈子文化、请假审批、企业社交等也可圈可点。
2、个性化配置、智库书写智慧工作
dayHR四大功能模块覆盖HR基础性工作，难能可贵的是：移动端、web端亮点功能互补有余的同时，还融入了“智慧工作”的理念，这一点赢得了龙腾捷旅、仁修堂、千龙湖等平台用户的青睐。14年上线版本就内置海量模板和全方位专业化的智库，加上IPE评估、可视化管理报表和职场生态圈等，为实现“以系统为中心”到“以人为中心”的变革奠定了基础。近日新版dayHR上线，回归业务的架构调整、个性化配置、自定义显示、历史记录追踪等亮点的植入，“智慧工作”进一步成为事实。对于此次的优化更新，有人称其“重新定义了人力资源信息化软件”。
3、行业应用+开放式布局打造平台经济
打造“职场生态圈”是理才网成立之初提出的规划。经过1年紧锣密鼓的筹建和磋商，dayHR上线一周年之际，平台战略渐上日程。据了解，目前理才网先后与智阳、思齐教育、中周至尚等企业达成战略合作，联手打造服务产品，其中2款已上线，极大丰富了在人力资源服务O2O交易、教育、媒体舆情监控等领域的垂直化解决方案服务能力。dayHR用户中心的上线，为未来开展第三方合作开辟了一个全新的窗口，也能吸引更多企业用户的入驻。
对于很多信息化软件来说，一周年是一个节点。阶段性的市场考验，可能让某些受打击的初创企业一蹶不振，可能令开放商拘囿于原有亮点，固步自封，也可能激发企业探索新的需求点，精益求精，谋求更大的突破。dayHR上线一周年值得庆贺，不过前途依然漫漫。
