2015年7月27日-31日，49名集中入职的应届毕业生及14名往届生共63人齐聚一堂，参加了山东新北洋信息技术股份有限公司的新员工入职培训。

    参加培训的人员分别来自西安电子科技大学、同济大学、哈尔滨工业大学、山东大学、武汉科技大学等高校。其中硕士15名，本科以上学历达97%。半数以上人员从事新北洋技术研发工作，其他人员分布在新北洋国内销售中心、质量中心、财务中心、交付中心、审计部、市场技术部、信息管理部、人力资源部等各个部门。

    新北洋新员工入职培训包括团队拓展、企业认知、职业认知、职业技能、生产培训等模块。通过培训，新员工们进一步了解了新北洋的发展历程、现状及战略规划，熟悉了新北洋职业发展通道、人才理念，学习了公司的管理制度、职业礼仪、职场工作方法、消防知识、商业秘密保护等相关知识。

    为了帮助新员工快速融入到新北洋“团队、创新、学习、敬业”的企业文化中，人力资源部采用拓展训练、小组PK、互动游戏、头脑风暴、员工座谈、参观学习、课堂讲授、消防演练等灵活多样的培训方式。在让新员工深入了解公司的基础上，着重塑造新员工良好的职业心态，培养其掌握基本的职场工作方法、职业技能，了解公司产品生产流程，以及项目研发要求与流程。讲师们在课程中穿插讲述创业过程中的故事、感人事迹，结合个人工作经验讲解实际案例，进行场景演示，深入浅出，使课程生动有趣，便于理解，加深印象。课堂气氛活跃，大家聚精会神听讲，踊跃发言，互动环节欢乐轻松。

    在人力资源部工作人员的带领下，全体参训人员参观了新北洋科技园、产业园和子公司荣鑫科技公司、数码科技公司、正棋机器人公司等。在参观过程中，大家不时发出“新北洋高大上”的感言，自豪与喜悦之情溢于言表。

    新北洋历来重视人才培养，在员工培训、培养上投入颇多，注重人才梯队建设。一贯坚持对新员工进行系统的岗前培训，助力新员工快速了解公司、迅速进入角色。工作中实行一对一的导师制，指定专人负责新员工试用期内的关心、指导、帮助与考核，让新员工充分感受到新北洋大家庭的温暖，增强团队归属感，明确学习目标和工作方向。

    多年来，新北洋逐步构建起以需求为导向的培训体系，自下而上收集需求、自上而下推进执行。基于开放灵活的培训制度、管理系统，实行三级培训管理，涵盖三类培训专业，采取三种培训形式。同时，充分利用网络学习平台，实现信息化学习。为员工的可持续发展提供强大的智力支持和动力源泉，为人才插上飞翔的翅膀，为每一位员工提供广阔的成长与发展空间。

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