【IT168 资讯】新的全球记分卡调查现实，性别差距仍旧限制女性企业家的经济潜力

　　 美国、加拿大和澳大利亚被评为女性创业的非常好的地点，但是仍有改进的机会

　　 即使在排名最高的国家，性别差异也会阻碍高影响力女性创业者的发展

　　 调查提出了旨在加快变化的行动建议

　　柏林——2015年6月30日——戴尔今天在第六届戴尔全球女性企业家峰会(#DWEN)上公布了全球女性企业家领导记分卡调查结果，结果显示：性别差异在受访的31个国家中阻碍着女性拥有的企业的增长。戴尔赞助的记分卡是首个聚焦于女性企业主在启动、扩大规模、创造就业机会以及颠覆行业时面临的机遇和挑战的全球性分析。记分卡的目的就是提供一个诊断工具，就如何提高各国的条件向领导、决策者和立法者提供建议，并支持女性创办的企业繁荣发展。2015年调查结果全面展示了全球女性企业家的状况，凸显了非常好的做法，找到了数据差距，并提供了各国可采取的改进措施。

　　全球女性企业家领导记分卡项目总监Ruta Aidis博士表示：“为了应对不同国家和地区高影响力女性企业家所面临的具体挑战，需要一个整体方案。这就是为何记分卡这样的调查对于了解‘推动变化需要采取的行动’至关重要。

　　基于戴尔在2013年和2014年委托所做的调查，2015年记分卡在相对商业环境、资源获取、领导力和权利、女性创业渠道，以及高增长女性拥有企业的潜力等五个主要方面对31个国家进行了评估。新记分卡还着眼于被证明能消除高影响力女性创业障碍的关键因素，并预估了女性拥有企业实现其增长潜力时可创造的就业岗位数量。

　　戴尔高级副总裁兼首席营销官Karen Quintos表示：“企业家和小企业的成功对于蓬勃发展的全球经济至关重要。戴尔认为，女性企业家未来必须在业务和领导力方面发挥更加突出的作用。我们戴尔全球女性企业家峰会旨在确保女性企业家能够利用技术、资金和网络来发展其企业。记分卡提供了我们所需的数据驱动型洞察，以便从认识到行动推动更广泛的对话，并让全球女性企业家能够充分发挥其潜力。”

　　在记分卡调查所涉及的31个国家中，超过70%的国家得分低于50分(满分为100分)，这说明全球范围内女性和男性拥有的企业在业务增长方面存在显著的差距(调查覆盖76%的全球GDP)。尽管美国在记分卡上名列第一(主要是由于其总体有利的商业环境以及女性在私营部门的职业流动)，它的总分只有71分。如果美国女性以和男性相同的速度创建以增长为导向的企业，那么美国在两年内预计会创造1500万个就业机会。

　　作为戴尔支持女性企业家计划的一个组成部分，戴尔与切丽·布莱尔基金会合作，让发展中国家新兴的女性企业家获得#DWEN网络以及戴尔员工相应的帮助，使她们的企业增长并蓬勃发展。

　　记分卡国家排名

　　记分卡显示，所有受访国家都将从高影响力女企业家日以改进的状况中受益，并且在创业活动中都面临性别差异。点击此处，查看对美国、德国、中国、印度和墨西哥的性别数据的深入调查;点击这里，查看全球交互式数字信息图表。

　　记分卡要点

　　女性需要能够公平地利用资源。在利用教育、互联网、银行账户以及中小型企业(SME)培训项目等基础资源方面，各国之间仍有巨大差距。瑞典在几个类别中提供几乎平等的机会，其中包括：87%的女性访问互联网，近100%的女性拥有银行账户。与之相比，在这一类别得分最低的国家巴基斯坦，只有10%的女性访问互联网，只有3%的女性使用银行账户。

　　即使在强大的商业环境中，利用增长资本和创新生态系统仍然是女性的一大挑战。总的来说，所有排名靠前的国家都提供了稳定的商业环境，以及较高水平的研发投资、创新生态系统和资本可用性，再加上水平相对较低的业务规章、腐败和市场垄断。排名最高的国家美国在整体商业环境类别中得分最高。但在2014年，高管团队中拥有女性的创业企业中只有13%获得风险投资，拥有女性首席执行官的创业公司中只有3%获得风险投资。

　　各国之间具体优势和劣势各不相同。调查结果显示，尼日利亚认为自己拥有技能并看到创业机会的女性百分比最高。然而，尼日利亚在商业环境方面的劣势则凸显了这些企业的增长障碍。相反，日本拥有强大而稳定的商业环境，但是只有极少数女性看到创业机会或者觉得自己具备创业所需的技能。在印度，只有很少女性看到机会或具备节能，而且受到缺乏平等权利、教育和互联网的阻碍。

　　领导角色仍以男性为主。调查显示，女性首席执行官、高级经理和董事会成员导致女性员工拥有更高的薪酬和更好的条件，从而支持更出色的业务发展。只有中国、巴西、马来西亚和尼日利亚这四个国家的最大的上市公司中有5%为女性担任首席执行官，还有六个国家没有任何上市公司由女性担任首席执行官。只有波兰、牙买加和俄罗斯这三个国家，女性高管的比例在35%以上，法国是唯一一个女性占公司董事会30%席位的国家。

　　政府扮演重要角色。在发展中国家，公共采购占GDP的30-40%以上，而发达国家则占10 – 15%。但是，在全球范围，预计只有1%的公共采购合同被授予女性拥有的企业。在记分卡上的31个国家中，只有美国和南非这两个国家通过性别公共采购政策而积极推进以增长为导向的女性企业家。政府采集的性别数据是基准数据变更的关键。美国、瑞典、法国和德国等四个国家每年按性别进行企业普查，而墨西哥则跟踪所有政府资助的创业项目的性别数据。智利是唯一一个两者都做的国家。

　　性别差异阻碍企业家发展。在所有31个国家里，女性很少会认识一位企业家。这表明女性缺乏可见的行为榜样，以及与创业社区的联系——这会影响其创业意向。在68%的国家中，女性比男性看到的创业机会要少得多，但几乎所有国家都认为它们为男性配备了相应的创业技能。

　　记分卡调查方法

　　各个国家是根据由21个指标组成的综合指数而进行排名的，这些指标凸显了国家的体制和商业环境、性别准入问题和个人创业特点，共分为五个方面。数据来自当前国际认可的数据库，其中包括全球创业观察报告(GEM)、世界经济论坛(WEF)、世界银行、联合国教科文组织、国际劳工组织等。

　　关于全球女性企业家领导记分卡

　　这个记分卡是一个数据驱动型诊断工具，旨在识别高影响力女性创业的障碍，并介绍各国为改进高影响力女性创业发展条件可采取的可行措施。记分卡包含排名和评级系统，并为政府、企业、媒体企业领导和个人提供可行措施，帮助扩大高影响力女性企业家的规模。此外，它还强调了全球非常好的做法，例如：发动高影响力女性企业家增长的政策、项目和具有突破意义的计划。记分卡调查是在Ruta Aidis博士的指导和领导下完成的，Ruta Aidis博士是华盛顿特区乔治梅森大学的研究员。欲查看完整记分卡，请点击这里。