【IT168厂商动态】每年都有大量的职场人士选择换工作，人才、企业、岗位三者之间处在不断的动态变化之中，产生这种流动的背后原因是什么?职场人士跳槽的动机到底与哪些因素相关?近日，猎聘网发布了2015春季职场生态报告，其中的“迁徙”五大关键词为我们客观的阐述了上述问题。

　　报告显示，职场人士换工作的动因主要包括跳槽涨薪、外企裁员、职场人脉、创业公司、股票期权。跳槽涨薪不难理解，猎聘网作为行业内专注在中高端人才领域的招聘网站，其用户普遍以年薪10万以上的居多，每一次跳槽基本都意味着薪资的上涨，涨薪仍是促使职场人士换工作的第一因素。至于外企裁员也并不意外，尤其是最近这些年，外企的裁员报道屡见报端、不绝于耳，摩托罗拉、诺基亚这些昔日的代表性外企接连出现经营困境，高大上的外企也不再是靠谱的东家。

　　在猎聘网给出的人才迁徙五大关键词中，职场人脉、创业公司、股票期权这三个值得特别关注。

　　职场人士都深知人脉对于工作和事业发展的重要性，基于此，猎聘网也在去年推出了职业社交App“猎聘同道”，市场上也存在着脉脉这样主打人脉的App，用于挖掘二度、三度好友关系，扩展朋友圈，每一次跳槽都是获得新人脉的开始。当下，国内的创业环境和市场氛围堪称有史以来最好的，国家总理李克强上周走访中关村创业大街，鼓励大众创业创新、培育新的经济增长点，为创业者打强心针，在这股大势下，越来越多的职场精英选择离职创业，成为联合创始人、合伙人、CEO，或者是初创团队成员，自主创业或者加盟创业公司已然成为职场人巨头公司之外的另一种新鲜选择。其实，无论是创业还是打工，影响职场人工作心态很重要的一方面就是是否有主人翁的感觉，为此，很多公司都把股票、期权激励作为吸引人才的重要方式，实现个人利益和公司整体利益的捆绑。

　　业界人士表示，猎聘网作为汇聚千万求职者的招聘网站，对人才的求职心理很了解，此次发布《2015春季职场生态报告》，聚焦职场热点问题，透析职场生态的现状，报告里的很多结论性的总结和数据值得每位职场相关人士借鉴和思考。于招聘企业而言，只有充分洞悉职场人群的心理需求，才能将人才更好的为我所用。