科技行业永远不乏奇迹与瞬变，也不乏后来者永远在路上。有谁能够保证，刚刚稳定下来的BAT争霸格局，不会被那些现在看上去只有几十人的创业小公司冲破?巨头林立之下，新一轮的创业大潮正在兴起，它们能否突围，成就自己的“小时代”?

　　在招聘行业不断变革的今天，i荐客这家专注于IT及通信技术职业机会的垂直招聘网站异军突起，上演着中关村创业的速度奇迹。i荐客团队眼中，这是一家“信心”驱动的公司，希望成就对未来抱有美好期许的IT从业者们;这也是一家“温馨”的公司，通过系统化的设计为求职者提供贴心的服务以及职业规划指导。

　　IT通信行业和传统行业之间的界限越来越模糊。严格说没有单独的IT行业。一方面，IT发展过快，人才总量不足，必须向传统行业要人，特别是电商，需要传统行业里懂渠道、懂物流、懂仓储的人才。另一方面，IT的信息科技必须与传统行业结合，传统行业人才的智慧与经验积累被重视。特别是在电商、O2O、服务以及智能硬件等领域。

　　以智联招聘为例，招聘是一个复杂的过程，互联网只能解决信息对称的问题，但是招聘要的是效果。智联招聘网站只是简单地为企业和求职者提供了一个平台，通俗一点讲就是一个广告位而已，并没有对求职者和企业进行精准的定位和筛选。因此对于求职者和企业双方来说在求职选择和招聘选择方面仍旧需要花费一定的时间和精力来应对这些问题。而i荐客成立的IT及通信人才最信赖的互联网人才求职推荐平台，就是要真正解决招聘的服务问题，提高招聘效率。

　　另外，IT行业平均起薪高于传统行业，增幅更大，这与IT行业资本大量涌入、同时人才短缺有直接关系。IT互联网行业5年以下平均跳槽时间是15-16个月，但是5年以上互联网行业平均跳槽时间为27个月。大家都知道IT互联网从业者的跳槽频率高于传统行业，5年以下传统行业平均跳槽时间为34个月，在传统行业跳槽频率与薪酬没有直接关系，而在互联网行业通过跳槽频率可以提高身价。因为IT行业的机会实在太多了，因此对于i荐客来说这也是一个很好的契机。

　　为了改变传统招聘网站的弊端在商业模式方面，i荐客以人才推荐为基础，构建供求双方及第三方公开交易平台;悬赏金由企业自行确定，市场供需自动调节;任何人都可以做荐客;平台通过第三方收取悬赏金，成功后转至各收益方;融入评价机制、积分奖励。创新职业悬赏金分成模式。

　　随着求职和招聘需求向多元化、精准化、个性化发展，招聘行业呈现出垂直化和社交化的发展趋势，传统老牌招聘网站依然占据着大部分江山，然而像i荐客这样的新兴类型IT行业专业招聘网站成长迅速，冲击着传统的招聘市场。