“80后90后新一代年轻人可以有不受约束的‘U盘人格’，但那些有强烈荣誉感和责任心的年轻‘发动机们’才是这个社会真正的脊梁。”日前，联想控股董事长柳传志在海南博鳌回应了网友关于他在联想30周年内部信里关于“发动机和齿轮”的质疑和讨论。

　　柳传志表示，“发动机”文化的精髓在于能不断输送人才，让他们充满成就感，从而让企业强劲前行，尽管这一过程比较艰辛。在庞大的联想体系中，小发动机们根据“大血管”设计出各种创新方案发现更有潜质的苗子，配合上到位的激励机制，使得最终的任务得以出色完成，不仅员工们拥有自豪感，企业也将从中发现更有潜质的“苗子”。

　　面对网上提出的U盘人生，柳传志认为，社会上存在不同想法是挺正常的事，“比如有的80后、90后就希望过一个舒适的生活，有个小家，挣点儿钱，甚至婚都不用结，然后和女朋友，天天出去旅游，钱花完了再干点活儿、挣点儿钱再出去，这也没什么不好。“，同时，他依然认为，在80后、90后里也一定有一些想做大事儿的人，希望有更大的舞台，要显示自己的能力，年轻不代表没有抱负。

　　主动性、创造性、事业心……也许是对于“发动机”的诠释。柳传志结合足球谈道，“例如，有些年轻人对中国足球踢不过外国，心中极为不愤，他会希望自己将来能够改变整个足球界的环境。这也是大事，大志，大抱负!