通过人才搜索，搜索到的人才信息成百上千，筛选成本巨大。最省力的方式固然是猎头，但猎头带来的是过万的高昂成本。相信这是国内大多数中小发展型企业共同面临的问题。

　　思考背后的原因，一方面是网络信息过载，而现行主流招聘网站的流量分发方式已无法满足需求。包括企业招聘信息数量的膨胀，带来的结果是优秀的求职者难以接触、了解到你的企业;同时上网投简历的求职者数量激增，其中包含大量乱投，企业如何从中快速定位到优秀的求职者是一个大问题。同时也说明，优质的人才已经变成卖方市场，中小型企业应该抱着更主动心态，更加积极的寻找优秀的人才。而不是像已经拥有成熟品牌认知和市场占有率的大公司一样，等待求职者到来。

　　职业社交网站的解决方案

　　面对上述问题，很多本土的IT公司通过职业社交的方式提供了解决方案。当然，通过职业社交网网络建立人脉是一种发现人才的方式，但这类方式更适宜长期维护而不是响应实时的招聘需求。另外，本土的职业社交环境，相对于西方来讲，还远远不够成熟。职业上的来往更多是生意上的资源分享，而非专业兴趣导向。这也是为何linkedin在西方做的风生水起，而在我们本土却遭遇水土不服的原因。

　　新的解决方案思考

　　那么，什么样的招聘方式，是最适用于中小发展型企业的招聘方式?

　　第一，中小企业应细化需求，整合各方资源，快速定位合适的人才，并进行联系。

　　第二，更丰富的呈现自己。充分向求职者介绍团队、产品、项目，甚至理想。

　　目前市面上，还没有将上述两点做透的产品。近期接触到一个创业团队的作品，思路基本符合上述理念。这个团队是成都浩泊云动科技有限公司，位于成都高新区，团队由工程师和招聘专家共同组成。和其他招聘产品不同的是，他们的服务由两个子产品提供：

　　pinbot - 企业智能招聘助手，它能帮助你从各类招聘渠道获得的数据，并通过智能匹配快速定位优质人才。依托先进的数据挖掘技术，整合招聘专家的人才筛选经验，快速精准的定位优质人才。同时还包含其他许多人性化的功能，例如resume-summarize技术，将数百字的简历精炼成一个几十字的卡片，帮助快速阅读和筛选简历;还例如同步邮箱简历的功能，等等。pinbot的设计理念是做人性化的招聘工具，通过机器算法将繁琐的招聘工作化繁为简，正如他们的slogan -- “让招聘变得更简单”。

　　pinwindow - 专为发展型企业搭建的信息展示平台。提供企业招聘信息的“全景”展示。这里，你不仅可以通过文字，还可以通过图片传递优势，例如项目理念、团队氛围和企业文化。通过更丰富的信息呈现方式，让求职者真实全面的了解企业的亮点。

　　当然，这种模式究竟是否能奏效，还需要经过市场的检验。目前产品还在紧张的内测，首先对IT行业的企业开放内测申请(http://pinbot.me)，感兴趣的或者有招聘需求的同学不妨一试。