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财富中国五百强19%企业用大OA信息平台

  近日,财富中文网发布了最新2013年财富中国五百强排行榜,其中超过60%的企业都是行业领域的信息化标杆企业,而这些企业中,其中95家集团企业选择了OA领军厂商泛微的协同OA平台(www.weaver.com.cn),占比达到19%。

  泛微近百家客户上榜财富五百强

  财富中国五百强榜单覆盖范围包括了在中国境内外上市的所有中国公司,通过对企业的规模、利润、产业等多方面进行综合考评后得出的专业排名,每年发布一次,不仅是针对上市中国企业的一次盘点,也是中国经济的一份缩略图。2013年度财富中国五百强上榜企业的门槛持续提高,从2010年的35.1亿元达到了72.5亿元。可以说,荣登此榜单的企业都是管理得道,经营有方的中国企业的翘楚。

  最新榜单显示,中石化、中石油、四大银行等仍然牢牢占据榜单,而以格力电器、TCL、海大集团等为首的民营企业也在新兴的过程中占据自己的一席之地。有趣的是,不论是国企还是民企,其中有近百家企业是知名高端OA领军品牌——泛微的用户,占比达到19%。其中前百强就包括中国联合网络通信股份有限公司(第17位)、中国人民财产保险股份有限公司(第24位)、珠海格力电器股份有限公司 (第41位)、上海建工集团股份有限公司(第47位)、TCL集团股份有限公司(第74位)、上海医药集团股份有限公司(第76位)、国机汽车股份有限公司(第81位)、中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司 (第95位)、中国葛洲坝集团股份有限公司(第97位)、复星国际有限公司(第100位)。

  集团企业普遍面临管理协作难题

  据调查,在上榜的财富集团型企业中,集团规模人数最低2000人以上,有些集团企业甚至到十几万人。企业经营从单一的业务模式向多元化、产业链上下游延伸。集团企业普遍面临管理难、协作难、沟通难,工作效率低下等问题。

  IT业内专家分析认为:众多财富500强选择用信息化支撑集团发展,跟集团化组织形态有关。中国企业在发展过程中也经历了蜕变,从单一的业务经营到集团性的业务管理,从只有几十人的小企业到几十万人的大规模企业,从在一个小办公室办公到分部全国甚至海外的分子公司。中国企业在不断进步的同时也面临着管理原地踏步的难题。

  随着企业规模的扩大,企业的管理容易出现头重脚轻的现象,从而导致企业发展的瓶颈甚至倒退。如何保证企业制度的贯彻落实?如何将企业管理的触角深入各个角落?如何减少由于距离拉长所导致的时间和金钱上的成本?如何加强员工的执行力?如何管控运营中的风险?如何将沉淀的成功经验进行分享?如何找到企业在快速发展和管理到位中的平衡点?只有面对并解决管理难题,企业才能在发展过程中披荆斩棘,而很多企业选择了OA平台助力企业的发展。

  泛微大OA平台提升企业核心竞争力

  2013财富中国五百强榜单中,使用了泛微协同OA平台的近百家企业已覆盖了集团、制造、房地产、金融保险、建筑设计、酒店餐饮等行业,可谓是遍地开花。作为中国企业中的楷模,他们为何选择了泛微的大OA平台?

  江苏PICC信息技术部总经理周敏认为,与泛微牵手打造以个人岗位门户为中心的大OA平台,是一个具有包容性的平台,可以包容到现有的各种各样的系统。通过协同的理念灌输到门户中间去,形成统一的工作平台,这是未来的一个方向,不仅为企业的统一管理铺好管道,也为企业快速发展打稳基础。

  上海医药信息技术中心副主任邵扬则坦言:泛微OA平台是目前为止上海医药及下属公司使用范围最广,应用人数最多,日平均在线最长的一套系统平台。上药在集团及下属9家分公司开始使用OA应用。集团内部有4500人拥有OA账号,系统同时在线人数多达400人,每月产生流程数10000条,每月产生知识文档2万篇,文档存储使用2TB, 其范围涉及管理层、决策层、执行层的所有人员。通过泛微大OA平台实现了对集团的垂直管控和深化应用,也让信息化成为了业务发展的强心剂。

  更多的企业管理者和信息化管理者说,泛微的大OA平台成为了企业中的中枢神经,传输着企业发展所需要的目标、绩效、任务、知识、制度和文化,大OA平台已经成为了企业不断发展的支撑平台,企业管理中的应用平台和企业管控中的监督平台,提升了企业的核心竞争力。

  泛微致敬客户 共同成长

  泛微常务总裁王晨志表示,泛微衷心祝贺上榜的企业,泛微一直秉承着与中国企业一起成长的理念,希望将最好的信息化OA管理平台助力中国企业的发展,帮助中国企业成为百年企业,走向世界的舞台。

  泛微自2013年伊始,展开了致敬客户的“组织的生命力标杆巡礼:卓越组织运营--大OA信息化实践分享论坛”巡展。此次活动也荣幸的邀请到了此次上榜的PICC、海大集团、TCL、长春欧亚集团等企业管理者和CIO共同分享企业管理和信息化经验。泛微希望通过活动为中国企业搭建沟通交流的平台,共同成长。

  更多活动详情:http://www.weaver.com.cn/case2013/index.html

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