【IT168 资讯】近期，燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司把和佳软件的多地对标系统提上了软件实施日程。这一系统通过多种激励方案将桂林漓泉的产品、服务及工作流程、管理模式在总部与各分公司之间或是本公司与业内同等企业间做比较，灵活制订绩效目标，快速检查执行效果，学习先进、改善不足，通过PDCA的良性循环创造更优秀的业绩，并以明晰的绩效执行结果作为企业战略的关键指标供领导层进行决策。

　　多地对标系统的实施以桂林漓泉总部为试点，逐步推广到其他分公司，如玉林燕京、昆明燕京、广东燕京等，实现四地对标管理。和佳多地对标系统支持自定义对标，不限制参与对标公司的数量。对标方式分为：内部对标，参与对象为企业所属范围内的所有公司；行业对标，对标内容为国内外行业标准；标杆对标，对标的对象为竞争对手。

　　通过对标指标的计算、排名与展现，实现内部激励以及与其他企业借鉴学习的目的；构筑管理交流平台，灵活查询不同期间、不同指标、不同分公司的对标结果；提高指标从上报到发布这一流程的效率。在和佳多地对标管理平台上，桂林漓泉的管理层可直观获知绩效执行结果，并据此进行决策。

　　从上报指标到发布结果，原来的流程由各公司上报、管理推进办整理、计算、排名、发布，大约需要耗费1个月左右的时间。使用多地对标系统之后的流程步骤为各公司录入，管理推进办督办，系统计算、排名与发布，录入工作当天即可完成，整个流程较以前节约了大半的时间。

　　此系统包含丰富的企业年度对标激励方案：其中对标项目包括安全对标、组织发展对标、质量对标，以及卓越绩效管理团队、质量稳定、非常好的消耗、包装效率、最快进步等等十项奖项类对标激励方案。通过这些方案可对桂林漓泉的绩效进行多维度的比较，给予员工和团队全方位的激励。

　　多地对标系统满足桂林漓泉不同岗位对表格查询和图形展现的要求；通过授权体系，对每个用户进行公司、部门、菜单、指标、文档等五个方面的控制；把公司网站作为系统入口，领导和员工都可方便自如的登录；设置灵活，可自定义对标公司、自定义积分规则、自定义指标及计算公式。

　　和佳多地对标管理系统有不同的报表与图像展示方式：对标分析（对标结果、竞品分析）、知识分析、交流分析（人才需求统计、交流单查询、管理改善查询）；业务操作包括：对标管理、知识管理、交流管理；基础数据分为：组织类、对标类、知识类、交流类。

　　和佳多地对标管理系统来自于实践，其方法却蕴含着科学管理规律的深刻内涵，给桂林漓泉带来巨大的实效性，能够帮助企业：明确改进方向，提高绩效管理能力；实现全面质量管理，保持产品长期竞争优势；形成企业持续学习和不断创新的文化氛围；提供适合企业持续发展的战略。