【IT168 资讯】2013，被称为“就业荒”。自2002年，国内各大学开始扩大招生开始，就业也渐渐的成为其隐忧，上一届的大学生还未达到全部就业，这一届的大学生又毕业了。这成为了一个恶性的循环。

　　出现这样的原因不是因为企业不缺人，相反的，很多企业的行业是非常缺人的，只是待遇往往达不上毕业生的要求。这是为什么呢？塞依就业专家分析，这是由于应届生大都没有什么社会经验，但是面对批量的大学毕业生，企业更需要的是要有工作经验和实际操作能力强的，而这些恰好又是应届大学生最缺的。

　　现在流行的不再是“毕业=失业”，而是“就业=失业”。企业聘用这些还未琢磨的璞玉是有一定风险的，同时也是需要一定的资金支持的。所以对于这些刚从象牙塔出来的应届生还是要

　　由于现代的教科书和社会存在这一定的脱节，倒是学生在学校学习的知识相对陈旧，所以应届生从学校毕业了，不代表他们就不用学习了。相反的，他们要做的是更加努力的学习，这时所学的不仅是理论知识，更是要将理论与实践相结合，如果达不到这样的要求，就只能在职场中被淘汰。

　　塞依就业专家认为，但并不是所有的行业能够让人达到一个高薪的目的，最多只是就业，而SAP行业确不同。为什么这样说，这是由于SAP行业的现状决定的。在这个应届生普遍低薪的2013，SAP是例外，因为这一行业历来有着巨大的人才缺口，是就业的一个很好的选择，目前来说也是一个高薪的职业。

　　但是塞依专家同时也提醒广大的应届生，实战经验同时也是SAP行业所看重的。塞依的就业专家表示，就业已不再是他们的的主要奋斗目标，他们的奋斗目标是：如何让从塞依走出去的学员能够高薪就业。目前，塞依教育的SAP课程都是注重实战教学的SAP课程，而且针对这样的就业荒，塞依推出零首付，零利息，零学费入学计划。详询塞依官方网站（http://www.saiyisap.com）