【IT168 资讯】2013年5月31日，由金蝶软件(中国)有限公司(以下简称“金蝶”)主办的“重新想象 共创共赢——金蝶云管理巡展北京站暨s-HR新产品面对面”在北京长安俱乐部拉开序幕。本次沙龙活动一改以往大型发布会的形式，以小型沙龙聚会的模式，聚焦汇聚京城50家知名企业人力资源高管，就人力资源管控话题进行深入探讨，以为客户创造价值为核心，致力打造金蝶云管理精品沙龙。

　　为了能够更深入的与客户就人力资源管控以及金蝶s-HR新品进行对接分享，本次沙龙活动邀请到了中国人民大学教授唐鑛博士、金蝶HR产品总监隋同建先生、金蝶软件助理总裁、中央大客户部总经理尚弢等专家分别做精彩演讲。

　　2013年，中国依然在经济紧缩的谷底徘徊，据相关数据显示，今年北京应届大学生就业率仅三成，中国企业很可能在今年遭遇本世纪以来最困难的一段时期。内外环境的同时收紧，另企业发展过程存在的问题也日益突显，如何能够通过合理的人才战略、薪酬配比、绩效政策帮助企业实现整体战略的有效落地成为与会嘉宾共同关注和探讨的话题。

　　人力资源与劳动关系管理

　　在宏观经济环境收紧的情况下，企业总是要面对一些变革、一些取舍，那么如何才能够准确判断当前形势，面对企业人才又该如何进行合理管理呢?唐鑛教授在他的演讲中和大家分享了他对于人力资源管理与企业战略落地之间的心得。

　　在唐鑛认为，无论我们采取哪些手段，但最终的目的是需要在企业与员工之间建立起利益共同体，在利益共同体之上有了事业共同体，还有命运共同体，这才是战略劳动关系管理所追求的最高境界，也只有这样企业才能成为一个具有可持续发展能力的健康的平台。

　　云管理助力企业人力战略

　　然而仅有健康的人才管理组织平台对于企业经营发展来说远远不够，除此之外，企业还须有一个强而有力的团队组织来确保战略的执行。如何界定企业的组织能力，如何评估以及提升企业组织能力和效力，是值得每一个企业经营者以及企业人力资源部门深思的问题，对于大型集团企业来说则更为重要。

　　针对这一话题，金蝶HR产品总监隋同建通过和大家分享的金蝶最新的s-HR产品，在金蝶“云管理 触手可及”的整体战略下，s-HR新品同样具备了社交化、网络化和移动应用等多个特点，CHO们通过金蝶s-HR系统能够最大化利用碎片化的时间，随时随地处理工作，使人力资源管理者能够结合企业发展战略，配合业务发展需要，成为企业核心决策层的重要成员。

　　随后，金蝶软件集团北京金蝶管理软件有限公司业务推动部总监、资深HR咨询管理专家汪凯歌女士以其在HR领域十几年的从业经验，站在应用的角度，分别从企业招聘、薪酬管理、培训政策、绩效考核、劳动合同管理等角度，与参会的同行们分享了人力资源信息化的管控方法，分享了企业如何通过加强人力管控，实现对企业战略的支撑。