[IT168 资讯]2013年4月18日，北京宏景世纪软件有限公司上海分公司主办的“精e人才管理，提升组织绩效——2013人力资源管理与信息化高峰论坛”在上海召开。来自上海的企事业单位HR代表出席了本次论坛，共同对后金融危机时代中国人力资管理面临的挑战进行了梳理，分析了当前形势下人力资源管理问题及应对策略。

　　论坛首先由宏景软件上海分公司总经理李志勇先生致辞，拉开了大会的序幕。李志勇先生首先对此参会的嘉宾及媒体表示感谢，同时对北京宏景世纪软件企业的发展做陈述。宏景软件在未来的发展中，将持续优化软件提升自身的核心竞争力的同时将提升了人力资源管理价值的转播。笑谈间，李总提到“今天我们大胆的在禽流感时期吃了KFC，是一种“舍我其谁，宏景人的风范”，小小的一顿KFC，也体现着宏景人的敬业与专业！我们时刻保持着我们的专业、专注、专心为客户在HR信息化持续提供服务”。

　　论坛中，中国人事科学研究院助理研究员朱国成先生发表了关于“人力资源管理趋势与体系构建概要”的演讲，指出当前人力资源管理已经完成理念普及、度过了初步导入阶段，目前的主要任务是落地与提升，人力资源管理转型升级势在必行，并从人力资源基础管理、业务管理、管控架构、人才供应链四个方面分析了人力资源管理体系构建基本导向及策略，重点介绍了集团人力资源管控的典型困境、典型模式及框架，分享了集团总部的功能价值与定位。

　　宏景软件总裁，人力、人才管理信息化专家房宏先生在论坛现场围绕“精e人才管理，提升组织绩效”这一主题发表了精彩演讲，基于当前人力资源管理所处环境及面临的挑战，深入分析了如何通过e化手段改变管理模式，实现价值最大化，提升组织绩效，为人力资源管理转型升级指明了方向。

　　最后，来宾们纷纷向嘉宾提问，就各自企业在管理过程中遇到的问题与嘉宾进行了深入探讨，高峰论坛在轻松愉快的气氛中进行。“精e人才管理，提升组织绩效——2013人力资源管理与信息化高峰论坛”上海站圆满结束，为上海人力资源管理者奉献了具有战略意义的思想盛宴。此后。宏景软件将在南昌、济南、郑州、重庆、广州、南京、南宁、天津、深圳等近20个城市举办高峰论坛，全面掀起e化人才管理解决方案应用浪潮。

　　自1998年成立以来，宏景软件始终专注于中国人力、人才管理信息化事业，致力研究人力、人才管理的最新理念和国内外优秀企业的非常好的实践，始终坚持“利用信息技术构建高绩效组织，帮助企业健康成长”这一使命，努力成为业内最值得信赖的人力、人才资源管理专家和e-HR服务商。