1.Infosys (中国) 概要

　　Infosys (中国) 对于未来有着极具开创性的规划与战略目标，您是否愿意与我们携力打造属于Infosys (中国) 的光辉印记?接下来让我们为您呈现Infosys China的精彩篇章!

　　为配合Infosys全球的战略部署，历经6年的成长，Infosys (中国) 员工总数已突破3500人，分公司及办事处更已扎根上海、北京、杭州等中国最具竞争力的城市。

　　在Infosys (中国) 公司规划的蓝图里，我们一直努力吸纳积极进取、勇于挑战、富有上进心并且激情澎湃的精英加入。为此，公司在中国各地开展了校园招聘和应届生招聘项目，广征良才;同时不定期举行人才招聘专场，聘用各领域专业中高级人才。对人才的储备和重视是我们持之以恒的重要核心战略之一。

　　2.生活在Infosys (中国)

　　超越挑战，激情工作——迈向卓越

　　富有挑战、激情的工作任务和有组织的公司文化是促使每位Infosys员工超越自身潜能，发挥团队合作效应的强大驱动力。不管是技术研发还是项目管理，满足客户的每一次需求,都成为员工体验下一代技术产品或企业业务模式革新和超越的较好机会。

　　作为一家富有动力、快速增长的公司，迈向卓越之本质早已超越了技术的层面，这个理念的重要性等同于我们对经营和维持公司的高增长率的重视。创新和卓越的精神是我们建立和管理品质、技术与人员基础设施的核心，以及实现财务、市场和质量等具体实施内容的非常好的体现。

　　专业和个人的永续发展- 持续学习

　　保有个人与职业发展的持续性学习动力，是确保Infosys在这个高速发展的行业中不断领先的关键因素。公司内持续学习的总体构架是建立在一系列以员工为主的培训基础之上，具体有建立公司领导力培训机构、管理能力持续性发展，以及个人素质提高等项目，是对现有的先进技术能力的提高和多样化选择培训的一个强有力补充。

　　公司内部有专门的组织机构和团体会致力于领导这些项目的有序进行，而对于人员和基础设施的大力投资所形成的系统学习框架，是公司为员工持续学习并建立知识财富的强有力支持。这个学习框架会随着新项目和新技术的增加而不断更新，来确保能满足员工不同领域(技术、管理、领导、文化、英文、沟通技能以及软件技能)的需求。

　　除了正式课程以外，公司也举办非正式并且由员工自行发起的活动，如Toastmasters俱乐部。该俱乐部成立于2007年，其目的是为员工提供一个互相支持和积极主动的学习环境，来帮助员工提高交际和领导能力，培养自信心和成长力。Toastmasters俱乐部是经Toastmasters国际认证，并由多家大公司加盟组成的俱乐部联盟(包括微软，波音，花旗和太阳微系统等)。

　　享受欢乐的工作环境 - 欢乐和文化

　　Infosys (中国) 的工作文化充满了许多欢乐的活动，在这里，每个员工都能寻找到自己喜欢的兴趣，诸如艺术、文化、体育，而不仅仅局限于工作。

　　员工俱乐部是专门为员工主办各式各样活动的组织，每个项目都有其针对性，而且通常都不是以竞争为目的，即使是有竞争性也是为了更多增加乐趣和员工的激情，让员工能表现出最好的一面。目前，俱乐部的活动项目主要有足球，乒乓和羽毛球等。

　　除此之外，IWIN是专为公司女性同仁成立的组织，始于2003年，其目的是为了帮助女性释放其潜力，增加职业和个人发展机会。IWIN的宗旨是为确保公司内部对于女性同仁所付出的贡献能够具备包容性、平等性、开放性。中国的IWIN组织于2007年8月成立，并组成了其核心团队-中国IWIN圈，将会陆续地从事一些受益于妇女的活动和项目。我们同时也成立了一个富有热情和精力的IWIN青年女性圈团队，让青年女性感受到关注和鼓励。在IWIN 的协助下，我们不遗馀力提倡性别平等，尊重不同文化的工作环境，展现了公司本身对国际文化社会的多元包容性。

　　与公司业务同步成长

　　员工在组织中的归属感主要表现在对公司业务绩效、计划、目标和策略的共享性上。每个季度，公司都会定期举办员工大会 (Town Hall Meeting) ，致力于让公司员工了解公司内部最新动态以及业务发展状况，以期每个员工都胜任公司品牌大使的任务。员工大会也伴随公司季刊的发行，让每个员工对公司有更强的认同感，并跟随公司一同成长。

　　3.工作在Infosys (中国)

　　在Infosys (中国) 工作充满了丰富的生活乐趣，到处都可以感受到旺盛的生命活力。新鲜血液的不断注入，让Infosys (中国)成为洋溢着校园文化的自由乐园，每个人都可以无所畏惧的表达新想法，没有任何的等级之分。完善的人员管理体制为我们创造了舒适的环境，这是我们区别于其它科技公司的关键之处。同时，努力让公司的每个员工都能为客户创造超出其预期的成果，这就是我们之所以被称为Infoscions的原因，也是公司优异与创新精髓之所在。