【IT168资讯】2013年“封闭”多年的互联网招聘行业将迎来“开放元年”，百伯网CEO韩晓明指出：“2013年百伯网将要打破招聘行业的‘默认常规’，一个百分之百开放的互联网招聘平台将会与用户正式见面。用户将在这个平台上享受到“一站式”的招聘服务，而招聘行业的各个网站将在百伯网这个平台之上找到未来发展的‘新目标‘“。

　　中国的网络招聘行业多年来一直是“一潭静水、波澜不惊”。从国内互联网兴起至今，国内网络招聘行业的服务模式几乎没有太大改观，且种种弊端不断显现：招聘信息不匹配、自成一派、各自为政、众多广告等等。众多招聘网站偏离了“服务用户以及用户价值为导向”这一招聘网站最根本的宗旨，打开某些招聘网站“映入眼帘”的是各式各样“眼花缭乱”的商业广告，让用户很难在短时间内找到自己所需的内容和服务。

　　同时“固步自封“的发展模式也让招聘网站“自成一派、各自为政”，当用户需要在若干不同的招聘网站上享受服务时，需要花大量的时间重复地撰写和提交自己的简历及相关信息。并且当前众多招聘网站所能提供的服务内容相对有限，用户很难享受到从招聘职位的搜索到职位能力的测评、行业资讯等一站式的服务，往往需要往返于若干不同的招聘网站或人力资源网站，这也就形成了整个行业的“战国”乱局，更造成了让用户“疲于奔命”地找寻符合自己需求的服务和内容的状态。

　　面对以上的种种，网络招聘从曾经的“风光无限”变成了如今的质疑诟病不断，人们不仅会问“网络招聘行业是怎么了“?

　　一面是庞大的市场需求，一面是弊端不断显现的行业现状，中国的网络招聘行业正面临这样“尴尬”局面。仅凭简单的技术及服务升级，已无法从根本上改变行业现状，更无法推动行业的可持续发展。互联网的云时代，符合用户需求的开放平台已然成为发展的大趋势，未来网络招聘行业或许只有通过开放、融合才能得以真正的创新与突破发展。百伯网CEO韩晓明曾表示：“开放是一个根本性的转变，也是关系到中国网络招聘行业未来发展方向的决定性因素之一。”

　　根据艾瑞网的数据显示：2012第二季度中国网络招聘用户规模已达到2.96亿，同比增长15.5%，总体增长迅速。与此同时，求职者和企业的个性需求也越来越突出，面对如此庞大的基数仅凭数家“全能型”公司近乎“雷同”的服务模式，根本无法满足市场需求。用户需要能够集众家之所长，可以满足各类需求的使用平台。这个平台可以让更多的人找到心仪工作，更多企业找到所需要人,为招聘者及求职者带来更多的社会价值。

　　中国的网络招聘行业经过十余年的发展，已经拥有可以满足用户不可需求的，提供各类产品和服务的众多网站。但由于多年缺乏创新，导致行业“良莠不齐、鱼龙混杂”。如果网络招聘行业要走持续健康发展之路，则必须要打破当前“固步自封”、“闭关锁户”的发展模式，以开放推动融合。通过一个完全开放的平台，共同建立评级机制通过用户反馈和用户使用习惯来筛选实际有用的服务，通过优胜劣汰，才能真正实现行业的优化与健康发展。

　　也正是看到开放平台是网络招聘未来发展的必然趋势，百伯网在创始之初就积极布局，抢占制高点，努力将自己打造成一个100%开放性且具有较强专业性的互联网招聘平台。通过这个开放平台，用户可以“一站式”享受到人力资源所需的全部内容。无论是找工作、找人才、能力测评、猎头服务、校园招聘、人力资源资讯，只要是用户所需要的服务和内容，在百伯网搭建的开放平台之上都可以提供。

　　近年来，第三方开放平台及垂直搜索技术已广泛应用于互联网的各类服务，如：一淘网、团800、去哪儿网等等，开放平台及垂直搜索技术开始发挥越来越大的威力。但同时我们也看到淘宝、当当以及携程、易购等企业都在开放平台前进的道路上面临抉择，思考如何在自身平台价值和生态系统繁荣之间找到平衡。业界内外几乎所有的人都想找到开放平台成功的秘籍。著名互联网专家谢文认为，真正的开放才能称之为开放平台，其应包含，应用开放：开放自身平台的各种标准接口，欢迎第三方提供各类应用，共享用户，共同服务;横向开放：开放平台本身欢迎第三方平台或网站互联互通，让用户在不同平台和网站间畅通无阻;数据开放，在保护用户隐私的前提下，开放用户基本数据、关系数据和行为数据，同时与第三方一起打造个性化、个人化、智能化、实时化的服务模式。

　　反观今天百伯网所打造的完全开放又不失专业性的平台——职位信息开放、流量开放、合作开放，正是“真正开放”的非常好的印证。所谓“完全开放”，百伯网认为自身只是服务和内容的聚合者，本身并不产生内容，百伯网与众多类型的人力资源服务网站进行合作，共同构建和完善平台服务。对于入驻平台的企业，百伯网不设门槛，不分大小，只要其能提供符合用户需求的产品和服务。同时百伯网对于其提供的服务和内容不作任何的评判，任何一个服务和内容最终是否可以长久在这个平台上得以生存的取决权，百伯网将“裁判权”完全交给用户，由用户来判断其提供的服务和内容是不是他们所需要的，是否可以满足他们的要求。

　　而所谓的“专业性”则是指首先百伯网坚持开放这个平台是以“用户价值为导向的”，其次百伯网作为平台的提供者，将会以最优质的技术支持和平台产品为进驻于这个平台的各类服务和内容提供最稳定、非常先进、一流的软、硬件的环境，能够让用户完整地体验到各合作伙伴所提供的内容和服务。在技术支持上，百伯网则通过自身强大的两个搜索引擎：搜索引擎以及精准匹配引擎技术从浩如烟海的数据中为客户提炼出他们所真正需要的内容，同时通过其高速的数据运算和分析能力，为各位合作伙伴提供运营数据上的支持和帮助。为行业上下游企业搭建最专业、高效的“桥梁”，优化中国网络招聘行业生态链，推动行业的变革和可持续发展。

　　正是凭借如此开放和专业的平台，截止目前，百伯网已与400多家招聘网站达成战略合作，提供跨网站的职位搜索，在线职位超过3000万个。未来，百伯网的目标是建立一个“合协共赢的互联网招聘的生态链”，通过自身努力，与合作伙伴共同成长，共同开创中国招聘行业的又一个“春天”。