校园招聘"海投"亟待创新,人脉求职网"内推"顺势而为

　　2012校园招聘高峰即将到来。中华英才网在校园招聘的调研中发现，超过半数的毕业生会采用海投的方式找工作，企业招聘人员面临着海招而带来的难以高效招到适合人才的尴尬窘境。中华英才网的调查显示，一些知名企业，随意就可以收到数万份简历，因此校招人员必须高速筛选，平均仅用少于一分钟，甚至数十秒的时间来看一份简历，这使得优质人才淹没在简历的海洋中已成为常态。许多学生反映现有校园招聘模式无法全面展现他们的真实能力，这给他们的求职道路平添了几分艰辛和困苦。

　　统领商业企业等“校招”渠道近10载的“海投海选”模式已经成为限制求职学生和招聘雇主实现非常好的匹配的障碍。北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海支招表示，现需要一个校招新模式作为补充来打破现有困局，达到人才和企业雇主间高效、优化的非常好的匹配。

　　近日，在人脉求职网菁英俱乐部成立仪式上，笔者获悉，由人脉求职网为解决大学生海投简历的困局，率先推出了大学生求职新模式——“个性化内部推荐2012校园招聘岗位”十一长假过后，将在全国重点高校展开。据悉，“个性化内部推荐2012校园招聘岗位”是针对应届毕业生的求职目标，通过求职培训、实习、内部推荐岗位等，为大学生提供了一个进入意向单位的求职绿色通道。

　　“现有校园招聘服务机构以招聘单位为中心，我们不是”，朱红胜说人脉求职网是把通过广告模式的海选转变成求职者按求职结果付费的模式。例如大学生求职者想找银行工作，传统的求职模式是向银行海投简历，获得面试机会，然后获得工作。而人脉求职网的模式是，为大学生求职者提供银行实习机会，提升就业竞争力，同时提供针对性的银行求职培训，并提供银行内部推荐渠道，从而有更高的求职成功率。求职者进入目标单位后，人脉求职网向求职方和招聘方收取费用。

　　据介绍，成立于2009年3月的人脉求职网，2010年推出实习就业内部推荐项目后，现已是“中国领先的大学生求职内部推荐机构”。