【IT168 信息化】

　　 从某种意义上说，没有相对完善的人格，也就没有好的软件从业人员，软件企业就开发不出具有竞争力的软件，各行各业的广大用户也就无缘享受优质的软件与服务。软件从业人员的人格完善问题绝非个别人的小问题，而是关乎我国软件产业健康发展的大问题，值得业界乃至全社会广泛关注。

　　北方科讯公司的软件工程师陈默闹心可不是一天两天了。陈默打小性格内向，上学那阵子，还没觉着咋样，不就是见了生人就脸红心跳，不敢当着别人的面亮明自己的观点吗？这反倒好了，可以少生事非少惹事，平心静气作功课。大学毕业，几经辗转，到了北方科讯，一晃就是七年，眼瞅着身边的同事纷纷上位，他这边却连个亮光都没有，心里头多少有些不快。前几天，项目经理组织大伙嘬了一顿，有个毛头小子喝高了，居然搂着他的脖子，说原以为他是“揣着”，后来才知道，他是真的话少，人如其名！

　　问题多种多样，病根出在人格

　　陈默知道自己的毛病，话少是外表，关键是有点自卑。他也想多一点自信，只可惜，从小到大，从校门里走到校门外，从来也没上过这门课，没有人指点过，他根本就不知道应该从哪儿下手。因为这个，他成了公司里的另类，看到同事们仨一群伍一伙儿，整天叽叽嘎嘎的，就打心眼儿里烦。这不仅影响到他与同事们的合作，也影响到他的人生大事，老爸老妈得空就催他相对象，七大姑八大姨的也紧着张罗，人是见了好几个，可至今也没有下文。原来他是烦加班，现在，反倒有几分感谢这加班了。  

　　与陈默截然不同，新锐信息科技公司的王工，直到被公司劝离的前一刻，都是自我感觉良好。在王工眼里，其他同事，包括那几位头头脑脑，无论是专业造诣还是学历，创新能力还是言辞表达，即便是衣着打扮，跟他都是没的比。他质问公司经理，像他这样的人才，咋就不招人待见了？公司经理迟疑良久才说：“你就是有那么一点儿以自我为中心，说白了，就是目中无人。你容不得别人，别人也就容不得你，你换个地方试试吧，说不定是个好事。”

▲问题多种多样 病根出在人格

　　眼下，像陈默、王工那样，受职场、心理等问题困扰的软件从业人员不在少数。他们的问题多种多样，病根大多出自人格方面。对此，有的朋友会不认同——说我别的可以，辱没我的人格不行！其实不然，这里所谈的人格，不是伦理道德层面的人格，而是指心理学上的人格。在心理学上，人格泛指一个人独特的、相对稳定的思维与行为模式，是决定个人适应环境的个人性格、气质、能力和生理特征。用心理学家的话说，每个人都有其独特的人格，不仅如此，人格还需要自我关照，需要积极作为，主动加以完善。

　　从某种意义上说，没有相对完善的人格，也就没有好的软件从业人员，软件企业就开发不出具有竞争力的软件，各行各业的广大用户也就无缘享受优质的软件与服务。由此看来，软件从业人员的人格完善问题绝非个别朋友的私人问题，而是关乎我国软件产业健康发展的大问题，值得业界乃至全社会广泛关注。

　　两个自我

　　美国有个著名的心理学家名叫罗杰斯，他有一个观点：每个人都有两个自我，一个是现实中的自我，另一个是理想中的自我。前者是个人在现实生活中获得的真实感觉，后者是个人对自己的期望——我“应当”或者“必须”是个什么样子，是理想的状态。只有当现实自我和理想自我达到结合的时候，人才能达到真正的自我实现。罗杰斯主张，人格的成长在于充分实现理想自我与现实自我之间的和谐，其冲突会导致人的心理不协调或者失常。由此看来，人格完善就需要个人对自我的成长有个明确的目标，并规划自己的性格组合。拿陈默来说，他比较自卑、敏感，想变得自信、随和起来。其现实自我就是自卑，理想自我就是自信。只有通过一定的方法，经过一番努力，他才有可能达到自我人格完善，做一个自信、愉悦的人。

　　陈默需要经历的这个过程就是人格完善，这是一个人不断认识自我，提升自我，完善自我的过程。身为一名软件从业人员，如能尽早认识到这一点，有意识地完善自己的人格，不仅会逐步摆脱困扰自己的诸多问题，还会在职场乃至人生旅途中收获更多的安宁与幸福，这可是当今社会最可宝贵的东西。