一个问题，幸福是什么?

　　或许每个人的答案会并不相同，但对每个工作人士来说，幸福是，在遭遇挫折或者陷入苦恼时，在家人在身边软言安抚；在面对难关和挑战时，有家人相伴前行；是的，就是那份家的温暖支持人们不断努力，拼搏。而国内超人气团购网站拉手网就一直在致力于给员工带来那份家的感觉。

　　当人性化管理受到越来越多的民众关注，但企业对此却大多仍然置若罔闻。对此，拉手网CEO吴波领先整个团购行业，率先提出了“让员工幸福指数与企业业绩一起增长”的口号，引起业界广泛讨论。

　　实际上，拉手网从创立之初就秉承为员工营造“家”的理念，使在外奋斗漂泊的员工不再孤单无依，对每个员工如家人般关怀照料。拉手网在成立仅一年的时间里，已经发展成为接近5000人规模的规模企业，位居国内团购行业前位，并且将在今年希望达到10000名员工，如此规模，与拉手网给员工营造家的温暖是分不开的。遥想当年，吴波在焦点网被搜狐收购后，而是选择和团队共患难，与“家人们”历经艰辛再次创业，可见家的概念早已深入了管理层骨髓之中。

　　吴波表示，拉手网把“全心全意服务员工，全心全意依靠员工”融入企业管理的各个细节，把企业发展建立在员工全面发展的基础上，关心关爱善待服务员工。在薪酬方面，拉手网注重员工激励政策。除合理薪酬外，拉手最大限度的完善福利体系，作为对薪酬体系的有效补充。

　　当然，“企业要发展、人才是关键”。切实增强员工搞好安全工作的责任心和紧迫感，进而把“我要幸福生活”意识渗入到工作的全过程，也在拉手网重点关注的议题之列。

　　拉手网在高速发展同时，对员工的关怀机制却从未松懈，这样的企业文化与精神值得所有国内企业学习、效仿。同理，只有企业对员工负责，员工才会对用户负责，拉手网服务有口皆碑也正应了这个道理。

　　与“家人们”共同奋斗，“手拉手”看着自己所在大家庭一步步走向辉煌，迈向成功，拉手网的员工怎能不幸福？