随着全球景气复苏，国内内需市场持续蓬勃，企业面临到的招聘问题越来越严重。为了有效的提升企业的招聘效益、招聘品质和控制成本并进一步快速增加企业竞争力，越来越多的企业愿意使用专业的招聘流程外包服务 ( RPO )，也使得国内的RPO市场呈现快速的成长。
然而尽管企业对於RPO服务的日益需求增加，但国内相对能够提供专业的RPO公司却非常有限，最主要的原因就来自於大部分国内的RPO公司本身就缺乏完善的招聘管理系统和工具，因此在客户大量的招聘需求下，便更无法有效的提供高质量的招聘外包服务，这也成为国内RPO公司最大的挑战。
相较於国内企业，在欧美国家甚至印度的RPO公司都会非常积极的采用许多先进的招聘管理工具，整合本身的招聘外包服务，一方面提供客户更完整的招聘外包流程解决方案，同時也幫助RPO公司本身招聘业务经营的管理。而位於美国硅谷的MeshHire就是全世界许多领先RPO公司的招聘管理工具合作夥伴。MeshHire专注於提供全球RPO最前沿的招聘管理工具，同时更提供RPO公司贴牌服务（white label），帮助RPO公司以自我品牌提供最完整的招聘流程外包服务，增加竞争优势。同时，MeshHire 针对不同国家的RPO夥伴提供多语言的支持，其中也包括中文简体的版本。
目前不论企业本身或是RPO公司，面临到最大的招聘挑战就是各种招聘活动和渠道无法有效整合和发挥最大招聘综效。而MeshHire所提供的各种招聘方案，包括校园招聘方案、员工推荐人才方案、人才圈子招聘方案和社交招聘方案能成功的帮助RPO公司运用同一套招聘系统，有效整合企业所有的招聘活动，大幅增加RPO公司帮助企业进行招聘的效果，同时大幅降低招聘所花费的人力时间成本。目前国内已经有许多知名大型RPO公司和MeshHire进行接触，希望可以引进或以合作的方式使用MeshHire所提供的招聘解决方案，在这些RPO公司藉由使用先进招聘工具持续提升服务品质下，势必对於国内的RPO市场将有一定程度的影响。
