近日被爆50万伯乐奖揽才的她秀网，其“网购成迷者优先录用”等特殊招聘政策引发业内外人士热议。在整个电商行业人才奇缺的大背景下，这样的招聘政策到底行得通吗？为此，记者专程走访了相关人士。

　　网友：网购成迷者优先录用太B2C了

　　记者发现，此招聘政策在多家知名论坛上有不少评论，其中大部分网友表示费解。网友“微博空空”质疑，这样的公司太优品了，招人至于这样吗？这样的政策也太B2C了，我不是“网购成迷者”岂不是没机会？这样的条件太苛刻，在B2C工作的人不一定都是网购成迷者吧。

　　也有网友认为，她秀网这样的招聘政策相当个性化，确实有新意，但同时也意味着，招聘的范围太窄，难招人是肯定的了。

　　她秀网：强化用户体验是网站的第一要务

　　她秀网CEO张津铭认为，衡量一个B2C网站好与不好，对此用户最有发言权，用户体验最有说服力，其中网购成迷者又是最有网购体验的，一些网购达人如果能够进入B2C企业，一定能给网站的用户体验带来质的飞跃，所以我们才不惜重金招揽这样的特殊人才。目前强化用户体验是她秀网的第一要务。

　　记者同时也注意到，其实她秀网“网购成迷者优先录用”的招聘政策，其面向的职位正是以用户体验类为主。

　　内业人士：招专才或可解人才不专困局

　　麦包包CEO叶海峰提出, B2C企业中层、基层员工最好自己培养，这样成长的人才对企业认同度更高。“网购成迷者优先录用”？她秀网这一招，不一定就适合B2C企业，可能会产生意想不到的工作困境。

　　当当网资深HR认为B2C行业非常注重用户体验，她秀网强调“网购成迷者优先录用”，也是希望引进在这方面有深切体验的人才，这也是一种“跨界”人才战略，旨在打造专业的人才队伍，这样的专才更能适应电子商务新型的业务模式，有利于提升网站的用户体验性，打造更符合消费者需求的购物平台。

　　大多数业内人士认为，“网购成迷者优先录用”的特殊政策，至少可以给人才奇缺的电商企业一些启示：通过不同的渠道招聘专才，或许可以解决人才不专的困局。