【IT168 信息化】

　　5月27号消息，由北京宏景世纪软件有限公司联合正略钧策举办的“实现精细化管理，构建高绩效组织”——建筑地产人力资源管理信息化研讨会，在京召开。

　　随着城镇化的加速推进，基础设施和住房需求量将会持续地增长，建筑地产行业在今后一段时间仍有很大的发展空间。但可以预见的是，在竞争加剧和宏观政策调整的大环境下，市场淘汰将进一步加速。企业竞争的核心将越来越突出地表现为管理水平的竞争。如何降低用工成本，构建高效能人才团队，成为企业高层极为关注的问题。

　　《社会保险法》、《劳动合同法》等法规的颁布实施，对企业人力资源管理提出了挑战，要求企业进一步规范劳动合同管理、绩效管理等人力资源业务，加强对下属单位的人力资源风险管控。新政策环境下，人力资源管理势必从粗放式走向精细化。

　　信息化是当今时代发展的大趋势，我国政府也通过行业标准形式明确推动建筑施工行业提升信息化水平。通过信息化手段优化人力资源管理模式，实现规范化、精细化，提高人力资源配置和开发的效率，“实现精细化管理，构建高绩效组织”，锻造企业的核心竞争力，成为建筑地产企业的共识。

　　据了解，在构建高绩效组织方面， 宏景软件在不久前正式宣布推出ePM全员绩效管理系统，能够帮助企业提高绩效管理。

　　该产品是基于宏景软件多年的绩效管理信息化实践积累，打造出的成熟的绩效管理工作平台。宏景ePM支持集团企业分层分类的绩效管理体系，能够针对包括组织、部门和岗位等不同层次，以及管理、营销、生产、研发等不同类型岗位特点进行灵活配置，并支持组织绩效与员工绩效的自动关联。该平台同时支持多种绩效考核方法，包括KPI法、目标管理、工作标准法、360度评价等。

　　系统能够大幅度降低绩效管理工作量，降低企业绩效管理落地难度，全方位地满足企业全员参与、全过程绩效管理的要求。比如，员工可通过绩效自助功能填报绩效计划、自动上报，上级可通过系统进行计划修改、审批;考核期末可在线评分，同步完成结果计算，并与薪酬自动关联;此外，系统实现了在线绩效反馈，提供强大的绩效分析功能，输出各类分析图表。

　　北京宏景世纪软件有限公司十多年来致力于“利用信息技术解决人力资源管理问题”，其“建筑地产人力资源管理信息化解决方案”已经在中国建筑、北京住总、首开集团、今典集团、蓝光地产、远洋嘉业、中核二三、中核华兴、天辰化学工程等大中型企业获得了广泛的应用。

　　在建筑地产人力资源管理信息化研讨会上，与业内专家共同探讨建筑地产人力资源管理的难点和人力资源管理信息化方面的话题。