乐活，又称洛哈思主义，由LOHAS音译而来，为英文“Lifestyles of Health and Sustainability”的缩写，“健康、快乐，环保、可持续”是乐活的核心理念。由于乐活理念顺应了社会发展的大趋势，早已流行于欧美发达国家，在欧洲每三人中就有一人是“乐活族”。乐活理念传入中国时间虽不长，但已为很多人所接受，并成为一种生活趋势。

　　那么，如何将乐活理念融入互联网企业？企业坚持环保、可持续发展，员工健康、快乐，就是乐活。创造快乐的用户体验，营造活跃的工作氛围，焕发持久的健康活力，是北京八度互联科技有限公司对“乐活”理念的全新诠释。

　　创造快乐的用户体验
　　“提升幸福指数”、“让人民生活得更幸福”……“幸福”二字成为2011年两会热议的关键词。那么，对于中国广大的互联网用户来说，什么是幸福？八度互联的回答是：用户快乐就是幸福。自公司成立以来，一直坚持通过技术创新，为用户带来良好的快乐体验。旗下产品呱呱视频社区的品牌广告语是“看得到的快乐”，在这里，视频互动平台不再只是一种交流应用，而是一个包罗万象、丰富多彩的大社区，涵盖了人们生活的方方面面，用户在这里能够获得全方位的娱乐、交流体验。“我们不是单纯在经营平台，而是在维系人与人之间的情感沟通。”一位技术人员解释，“我们利用成熟稳定的P2P技术，为广大网友提供实时的音/视频互动交流；简洁的操作界面，使我们的平台更具人性化。除此之外，我们一直不断加强版本优化、丰富社区内容，力求提升用户快乐体验。”

　　据了解，呱呱视频社区目前正在进行业务整合，财经频道以独立的网站及客户端形式在5月初完成分离之后，呱呱视频社区的“乐活人生“音乐K歌年度主题将更加纯粹，预计将于6月份发布全新版本，并开展第四季《我为IN乐狂》大赛，为广大用户带来更丰富的娱乐体验。

　　营造活跃的工作氛围
　　磁石放到一个强磁场中时，所有小磁极的方向都会在一定程度上指向同一个方向——所处磁场的方向。优秀的企业文化与之类似。八度互联坚信，当所有的员工都感到快乐时，才能传递给客户相同的体验。“进入八度互联两年时间，我很庆幸自己能够与公司一起发展，和一帮志同道合的同事共同感受成长的快乐”。09年毕业后进入八度互联的网络名主播娃娃，除了担任本职运营工作，还在歌友会等大大小小社区活动中客串主持，她说：“我本身爱好主持，进入社区客串后，自己也被这种互动形式深深地吸引了。这里感觉更像一个快乐的大家庭，用户都像是我的粉丝和朋友，他们也带给了我很多的快乐，这种成就感是其他工作难以比拟的。”

　　据八度互联人力资源部负责人介绍：平等、开放、自由的企业核心理念，形成了以人为本的工作氛围。坚持并善于创新，务实并怀抱梦想的企业文化，使全体员工拥有共同的价值观和行为准则。大家彼此尊重，注重交流，因为真诚所以简单，因为简单所以快乐的家园氛围让员工自主活跃地工作。

　　焕发持久的健康活力
　　“一只狮子带领着的一群羊能打败一只羊带领着的一群狮子”。这句话充分说明了领导人在一个企业或团队中的重要作用。一个企业能否焕发持久的健康活力，很大程度取决于领导人自身魅力。德国社会学家马克斯•韦伯认为，有魅力的领导人能够凝聚和整合企业的各种力量，在企业中形成一种很强的凝聚力，对下属具有非常深远和不同平常的影响力。 “我很喜欢我的老板，我的领导，我的同事，我觉得公司的领导人都很有魅力，年轻，幽默，才华横溢，注重实干，他们在一起总有激情的火花碰撞出来，作为员工，觉得很钦佩。”呱呱视频社区运营部员工写道：“我作为普通职员，也有很多机会接触公司领导层，张总看似低调，但是其实蕴藏了无穷的精力和干劲，董总常以充满激情的感觉出现，但是他思考起来也非常睿智沉稳。公司从草创阶段走来，经历过很多风风雨雨，两位领导都是紧紧凝聚在一起，同舟共济，很让人感动。

　　文中提到的张总和董总，正是八度互联的总裁张宏涛和副总裁董冠杰，分别负责技术研发和产品运营。面对现实的困难，能够始终坚持最初的梦想，相互扶持。这种难能可贵的执着、乐观精神，深深地感染和凝聚了企业员工，使企业焕发出持久的健康活力。

　　强大技术结合以人为本的理念，会为用户提供更好的乐活体验；快乐的工作氛围会感染员工，将乐活理念更好的传递出去；而执着、乐观的领导人，会提升企业凝聚力，创造更多价值。北京八度互联科技有限公司将秉承“乐活“理念，以“健康、快乐，环保、可持续”的理念回馈社会。