“学习是企业唯一持久的竞争力”，“学习型组织之父”彼得•圣吉名言。中国企业界显然对此是深有体会，在中国这个充满奇迹和变数的新兴市场，多少企业“其兴也勃焉，其亡也忽焉”。尽管各有缘由。

　　但企业家个人管理水平在企业发展过程中拖后腿的案例最多，也是最让业界为之扼腕叹息。因此，企业家个人学习成长需求一直高烧不退，在“总裁教练”姜岚昕近日北京培训课上，记者就看到了中国企业家对提升自身管理水平的强烈渴求。

　　在北京举行的培训课上，记者看到来自全国的各行各业的企业家和高管近三百人，齐集一堂，气氛十分热烈。显然在他们看来，通常周末的赶场应酬价值实在于企业发展无多大价值，全心身地投入管理学习中，利用三天时间提升企业管理的精进和效益提升，将会是最值得留念的周末时光。

　　在这近三百名管理者中，有些是慕名而来，有的是自己比较选择的结果，而更多的是朋友发展的“下线”。“现在管理培训很多，一直不知道应该选择哪一个，后来我们协会的一位朋友推荐我来参加姜老师的课，所以我就报名参加这次培训课。”一位北京本地的学员如是说。“桃李不言下自成蹊”，看来口碑的力量的确强大。

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　　记者此前细读过姜岚昕老师的《领导无形 管理有道》一书，书中除了非常细腻、具体、实操的管理技巧外，留个记者印象最深刻的是它的“系统性”，行业成千上万，管理千头万绪，但《领导无形 管理有道》将所有管理内容划分为领导、激励和授权三部分，高屋建瓴，提纲挈领，让人豁然开朗，如拨开云雾见青天，非常具有启迪性。

　　这次现场观摩姜老师的培训，发现他的培训方式也别具一格。首先就以企业增效宣誓提升了大家学习积极性和注意力。在授课过程中，除了姜老师结合自身经营企业经验和管理方法探索，向学员传授领导和管理艺术外，还设置学员分组互动环节，现场形成“团队”氛围，让所有成员都摆明自己的想法，使所有想法在团队中得到自由交流，以便共同发现更为深入的见解。“我参加过诸多培训，只有姜老师抓住了管理的真谛！这次参加姜老师培训课，让我产生了久违的共鸣与震撼，我会建议更多的朋友参加姜老师的课程。”一位来自山东的学员如是说。

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　　这种特别授课方式之所以受到学员的喜爱，记者以为是因为以实干、实战、实操为核心的课程设置，是与实现求职需求产生的对其市场价值追求大为不同，参与培训的学员都抱以通过不断学习，激发、实现自己最真实管理提升需求的愿望，并因为课程的巧妙设置，使他们真正地全身心投入学习，实现了自我超越。如此这般从精神到技巧的全面洗礼，对管理者的成长助力，显然是非几本“哈佛商经”所能比拟的。