在2008年开心网、人人网等SNS社区网站火过一段时间之后，微博如今在互联网领域中独领风骚，非但作为几大门户的标配，而且还成了巨头们的兵家必争之地，鏖战正酣。
有评论者分析认为，SNS社区与微博相比已经式微，将被微博取代。果真如此么？

　　事实上，如果认真观察分析，不难发现，国内的SNS社区也在不断进化，发展出新的形态和呈现出新的趋势。其中垂直商务SNS社区即为一大亮点。

　　BSNS（Business Social Networking Service）指专为商务人士定制的社交网络服务，其原理来自于美国心理学家米尔格伦的六度空间理论，即“每一个人和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，即是说，最多通过六个人你可以认识地球上任何一个陌生人，甚至可以是奥巴马，或者比尔•盖茨。基于这种理论，国内的商务SNS网站也曾如雨后春笋层出不穷。早有若邻、天际和Xing网,现有恒知、优士横空出世且发展势头迅猛。

　　然而真实的现状是，大家在这些网站中更多的是随意添加一些人作为好友但很少有深入的交流和沟通。究其根本在于，虽然都是大家都是商务人士，也对拓展人脉有强烈需求，但是在数以十几万计的会员中，找到相同或相似背景的人又何其困难！所以大家的沟通流于肤浅表面；而与此同时，这些商务SNS网站的运营方又只能顾全大局，很难照顾到每个用户千差万别的需求和喜好，所以从这些网站的应用、功能和服务本身来讲，都是大同小异。

　　在这种市场情况下，有一类定位于垂直细分领域，服务于某一特定人群的SNS浮出水面，众人网（www.hrinchina.com）即是其中一家颇具代表性的。

　　众人网不同于其他个人商务社交网站。首先它是定位于具有共同职业属性的一群人：企业的人力资源从业者，只有in-house HR才能获准加入。其次，是实行实名邀请制的职业商务网络平台，即在受到朋友邀请之后的人才能成为会员，加入的会员必须如实填写自己的档案，由此来保证社区环境的纯净。最后，网站本身也根据HR这群人的职业特征，设计了很多特有的功能和应用，来满足这些用户独特的需求。

　　首批进驻众人网的100位创始会员是来自中国各行各业的人力资源专家和精英， 这些创始员对保证众人网目标会员的定位起到了非常重要的作用，他们做为行业内的领袖，引领着中国人力资源行业的发展先锋。

　　众人网创始人表示，众人网的使命是搭建一个中国HR从业者之间沟通合作的平台，促进整个人力资源行业的发展。众人网的团队相信，人力资源从业人员专业能力的不断提升，可以改善商业环境和就业环境，推动中国现代化市场经济的发展。

　　究竟以众人网为代表的垂直商务SNS能否冲出重围，找到属于自己的发展之路，我们还需要拭目以待。