【IT168 信息化】

    建立基于协同OA系统和HR系统的整合平台，并实现一个统一的企业信息门户，实现单点登陆多个系统。通过这个解决方案，将打破公司现存的各种信息孤岛和应用孤岛，实现整合资源、高效管理，从而大大提升企业在业务过程中的运营效率。据了解，泛微与中华网软件珀金HRM人力资源系统共推的联合解决方案便为此树立了标杆。

    相关负责人介绍，通过Platinum HRM人力资源管理解决方案，企业可以将薪水发放、考勤、福利追踪等日常例行工作任务自动化，留出更多的时间与资源来实施能将员工与公司战略目标统一起来的重要战略。而Platinum HRM与泛微协同管理平台（e-cology）无缝集成，则更加有效地统一了OA和HR的待办和邮件消息，构筑起统一的人力资源信息发布、获取平台，建设公司文化，为企业用户塑造主导价值观和共同信念，有效增强了企业的凝聚力。

    当下，通过推进全员绩效考核管理来加强企业执行力已是必行之事，因此，更多的企业希望绩效考核系统能够支撑其已有的基于员工自评为参考、直线经理评分认定的两级考核模式，并且支持以感性指标为主的柔性考核机制；另一方面也要支持未来扩大考核评分纬度、增加量化指标，同时把每月工作计划管理纳入绩效考核体系的需求。泛微e-cology协同管理系统则通过领先的矩阵结构和强大的标准功能，完全满足了企业需求，利用泛微与珀金HRM的联合解决方案，直接给予了企业人力资源部在数据采集和统计上大量的支持，大大提升了HR部门在每月绩效考核的周期和效率。

    并且，通过同时使用泛微与珀金的综合解决方案，当新员工入职时，HR部门为其配置部门和岗位信息，然后直接在系统上通知IT部管理员开通账号密码，系统管理员无须再次录入员工信息，只需为该员工配置账号和邮箱信息，最后通过系统将新数据直接推送到e-cology系统中，解决了多个系统采用统一组织架构和账号管理的难题。

    不仅如此，e-cology与HRM的整合应用，还实现了为企业用户定制各种个性化报表，无需开发，实现完全自定义的报表，圆满解决了项目结束后新增报表需求的担忧。

由此可见，协同OA与HR的整合，可快速实现在人力资源主导下的全员参与，无缝沟通、高效协同的信息化人力资源管理模式，为企业后续人才管理和人才培养提供了良好的IT管理框架，并保障企业长期高效的发展运营。