【IT168 信息化】随着美国联邦贸易委员会（FTC）调查Google及苹果之间是否违反竞争条例之事曝光，而使得Google执行长Eric Schmidt请辞苹果董事席位，有更多双方之间的默契浮上台面，例如在Schmidt就任苹果董事期间，双方曾同意不挖角彼此的员工。 

    包括《华盛顿邮报》及TechCrunch皆报导Google及苹果间有不成文的协议，同意不挖角彼此的员工。TechCrunch引述消息来源指出，虽然双方没有写下白纸黑字的条款，但的确有落实此一协议，但若有一方的员工主动提出求职要求，仍可依照既有招募程序处理。

    挖角被视为维持市场竞争的一环，因此双方的协议有可能违反市场竞争法令。

    《华盛顿邮报》早在今年6月就报导FTC及美国司法部对Google与苹果间的关系展开调查，而Google执行长Eric Schmidt则在今年8月宣布辞去苹果董事席位，Schmidt自2006年8月就开始担任苹果董事，虽然他曾表示会回避任何有关双方竞争产品的会议，但外界猜测他是因调查曝光而在其它董事成员的压力下而辞去该职。

    Google及苹果总部皆位于美国加州，虽然搜索引擎龙头Google与苹果的业务原本没有太大交集，但近来双方竞争领域逐渐扩大，Google近来发表了Chrome浏览器、Chrome操作系统及Android行动平台，皆与苹果产品直接竞争。

    两家竞争业者却在业务上维持良好的关系可能会影响市场竞争，因此，FTC调查的部份涵盖了两家公司董事成员的重迭性、双方业务的竞合关系，以及双方的员工招募策略。

T    echCrunch报导，从几件事中可窥探Google及苹果间的友好，例如Google应苹果要求而未在Android平台上提供多重触控功能，此外，Google亦坦承因苹果要求而改变Latitude服务策略，不提供Latitude for iPhone程序，而是以网络应用程序取代。但双方良好的合作关系也有例外，例如苹果就拒绝了Google Voice的iPhone应用程序的申请。

    外界认为双方不互相挖角的协议很可能随着Schmidt离开苹果董事会而划下句号