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经理人如何从管理到领导的蜕变


    【IT168 信息化】整体的社会趋势发展,与教育水平的提升息息相关。当代人在成长过程中,享受的养育资源更集中,受教育的程度提高,使得每个人的知识更丰富,更有机会开阔眼界,对事物自有一套理解途径,敢于提出质疑,坚持自己的见解。

 

    举例来说,现代人对质量的要求,将会带动产业变革。有人说,网络信息时代的讯息都只是简短、实时性的,但其实仔细分析,现今的信息却是空前的多,像维基百科(Wikipedia)背后的信息与知识链接,就是呈现无限扩张的状态。

 

    可以预见的是,未来精致文化和流行文化的需求将会扩大。由于教育程度提高,生育率下降,以前是匮乏经济,要靠多生子女来耕田养家;现在小孩子数量虽然变少,但质量提高,连带会要求教师水平的提升,还有文化才艺的师资增加,才艺班变多。

 

    我所观察到的另一个社会趋势是,在2008年底美国总统大选中,当选人欧巴马(Barack Obama)的网络营销顾问是社群网站Facebook的创办人克里斯?休斯(Chris Hughes),可见他对网络族群的重视。从胡佛时代的电话,到罗斯福时代的广播演说,再到里根时代的电视作秀,随着传播工具的发展进步,网络和搜索引擎等新兴媒体,将在生活的各个面向上,扮演愈来愈重要的角色。

    我认为,往后的企业会有两个面貌,一个是赚钱的,另一个则是公益的。因此,经理人并非是以前的经理人,只要懂得制造生产就好,现代的经理人,必须懂得透析社会现象背后所隐涵的意义。毕竟,信息时代中,工作靠的是脑力而非体力,而高教育水平的员工,更是使得传统的高压式管理不再适用。

 

    对于企业组织而言,过去是管理,以控制企业为目的;现在是领导,目的是让每位员工尽展所长,并能迅速应变,现在的经理人不是下命令的人,而是教师、教练、促成其事的人。

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