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【IT168 信息化】中小企业（SMB）与大型企业的区别之一就是雇员数量。一般来说，小型企业的雇员数量通常低于100人；而中型企业的雇员数量通常在100至999人之间。大型企业（含所有的子公司）中使用应用系统的雇员数量大多在1000人以上。
很明显，与那些大型的跨国集团相比，中小企业的人力资源（HR）管理需求十分不同。简单地说，人力资源管理包括以下职责：工资、福利、绩效评估、应聘者筛选和招聘、员工解聘和养老金管理等。所以，中小企业在购买HR解决方案时，软件功能的可扩展性十分重要。另外，由于IT预算较低，为了与大型企业竞争，中小企业必须找到价格合理且能满足企业需求的解决方案。
当涉及到实施何种HR系统这个问题时，中小企业与大型企业都面临相同的选择。比如说，某中小企业可选择一个多合一（或集成式）解决方案，以便与其他流程和系统配套使用。而另一个中小企业可能会根据最常用的软件功能实施一个模块，然后把其他HR运营外包给第三方供应商。
今天，中小企业需要的HR系统须具备很高的灵活性且可通过多样化的方法来满足其业务需求。可供其选择的解决方案包括托管式和非托管式解决方案以及外包。在本文中，我们将简要地讨论一下这些选项的利弊。
