【IT168 信息化】人们一般认为，人力派遣的工作形式比较不稳定，但现任台湾凯擘公司负责PHP开发的派遣工程师周欣怡却乐当派遣女王。她表示，未来若与凯擘的合作关系结束，仍会继续选择其它的派遣工作。

    周欣怡喜欢派遣工作与个性很有关系，她是一个热爱写程序、重视时间管理，且很有原则的人。她很享受不需特别经营人际关系的工作形态，她建议有意从事派遣的工作者要认知：派遣没有正职员工的一切福利，但只要能力够，薪水比一般工程师高。

 曾因反呛老板而受到赏识

    事实上，周欣怡有不少正职的工作经验，她举了一个很有趣的例子，曾有一个公司的老板打电话请她去面试，对方在电话中确认是周欣怡本人后，劈头就问她的出生年月日，周欣怡感到莫名其妙地回：“关你什么事啊？”由于态度强硬，所以对方随即表示，没诚意就不用再聊了。

    周欣怡倒是一点也不怕地反呛：“是谁没诚意？你都没说你是谁，直接问我生日，干麻跟你讲？”结果老板哈哈大笑：“好！我们就是要这种人，今天就来面试吧！”

    后来周欣怡还真的进入该公司上班，这才知道原来公司内部有精通命理的高手，已经算过她的八字，所以才会打电话来确认生日。然而周欣怡坦承：“这些正职的工作都做不到一年。”原因在于闲不下来。她有好几次接手“烂摊子”的经验，对于这样的工作少有抱怨，她总是认真地把它改到好并顺利上线。

    但是大功告成、系统渐趋稳定之后，她就开始觉得维护工作太无聊，由于没办法忍受呆坐等下班，于是就会离职。
 

“抽离”是做派遣的最大诱因

    之后不久，周欣怡先后两次的派遣工作都超过一年。

    周欣怡认为自己的个性确实很“狮子”，她虽然工作认真，但往往不主动积极地经营人际关系，也因此对公司的人事物比较抽离。她这样的个性，刚好符合派遣工作的特性，对于不喜欢特别经营人际关系的周欣怡看来，“抽离”是派遣工作的最大优点。

    其次的好处，是能力强的派遣工程师，薪资会比一般正职工程师高。周欣怡举例，她面试现在凯擘公司的工作时，主管给了一个薪资区间，她直截了当地要求最高薪资。老板也很爽快地答：“好！最好你值得这个薪水。”周欣怡就以实力证实，第二年顺利续约。

    周欣怡强调：“企业寻求派遣，是希望短时间之内可以看到成果，没有办法容忍10天、半个月的学习摸索期。”所以派遣人员无论面对何种性质的工作，接下任务就必须尽快做到好。
 

派遣没有正职的一切福利
 

    当然，派遣也有一些缺点，她建议想从事派遣的工作者，要有基本认知：“派遣没有正职员工的一切福利。”包括年终、7天年假等。

    派遣的薪资算法，以周欣怡为例，和实习生一样是领时薪。她每个月的薪水是依工作小时数而定。如果因台风停止上班，她那一天就没有薪水。

    此外，派遣人员也要知道，自己不是编制内的人员，所以没有升迁的机会。周欣怡对此倒是乐得轻松，她自我解嘲地说：“对于我们这种头戴‘工程师帽’的人来说，这应该算是天生的缺陷吧！”

    谈到年终奖金，周欣怡也不是很在乎。她说：“拿得到的，才是你的钱。”派遣工作的高薪，也是一种不能享有员工福利的补偿。而这种薪资算法，在不景气的时候，反而是有利的。去年很多公司的年终缩水，三节奖金也取消，而派遣人员谈妥的薪水，依合约安稳入袋，所以景气对于他们是无关痛痒的。
 

准时下班是不变的原则

    周欣怡很肯定地表示：“未来会继续做派遣。”而且她过去参与的正职、接案和派遣工作，大部分都不是主动争取来的，通常是合作过的公司、同事或厂商介绍。至于年底约满之后是否再续约，周欣怡目前没有想法。不过，她不担心找不到工作，因为还有两家公司在等她。

    另一个工作的原则，是准时下班。周欣怡是非常重视家庭生活，她表示：“公司规定6点下班的话，6点03分时已经找不到我了。”所以当我们问她如何平衡工作与家庭时，她斩钉截铁地说：“没有平衡！一定是家庭优先，工作只是生活的一小小部分。”

    曾有主管表示，同事6点半到办公室找不到她，可否7点再下班。她依然很直爽地回答：“叫他们6点以前来。”往后还是照样6点就走人。

    很多人对于从事IT工作的她，能够准时下班感到不可思议，她回答：“时间管理很重要，我工作的方式是会把时程排好，每天一定完成该做的事情。”剩下的就是自己的时间。

    与其佩服周欣怡准时下班的勇气，不如学习她的工作效率与时间管理，所以她才说：“事情都做完了，留在公司的意义在哪里？”