【IT168 信息化】不断改变果然是IBM的行事作风。IBM台湾也开始在各个部门进行人事精简。

    据消息人士透露，IBM台湾从今年三月开始，迄今已经缩减了超过100名员工。IBM内部员工则表示，公司确实有依市场现况，重划、整合各个部门：虽然不确定是不是有这么多的员工离职，但的确不断有人离开公司。另外，IBM台湾也从2008年底就开始有某些职务遇缺不补，目前的员工也十分精简，如有两个部门共享业务秘书等。刚刚于4月份整合的市场营销暨公共关系处(M & C)也有某些营销员工是以约聘制方式聘用的。

    不过IBM裁员的手法可能比外界想象的更为惊人，或者说更早就开始动作。2008年3月份，媒体与IBM接触时，IBM台湾员工表示该公司的总人数约为2,500名。但在近日与IBM台湾确认数目后，该公司则说，目前员工人数约为2,100：正职员工人数将近1700名，约聘员工人数则为400名。

    不过IBM台湾还是强调重整的意义大过于精简。IBM台湾公关部经理陈慧纯近日表示，该公司确实在近期针对一些部门进行职务整合、人事轮调，甚至是精简，但目前仍无法对外透露到底有哪些部门，以及多少人受到影响。她解释道，从IBM以往的内部整合历史可得知，IBM为成为一个更有竞争力的公司，一直思考如何更有效率与效能的进行各项业务，这次的部门重整也是如此，绝不是因应金融风暴而采取的动作。“鉴于各国的市场需求与业务型态不尽相同，因此，IBM台湾与美国总部的部门整合与人事调整策略也会跟着不同。”她如是说道。

    陈慧纯也辩白说IBM台湾并没有裁员。她表示，员工之所以精简的原因，在于部门整合时某些无法在这个时机点内转到其它部门的同仁，选择在此时离开。她举例道，为更有效的利用既有资源，于上个月将原先分开的市场营销与公共关系等2个部门整合成市场营销暨公共关系处。但没有任何正职员工因此而离职。

    强调业务的永续性。陈慧纯表示，为确保这波部门重整动作不会影响到既有业务，IBM除于整合前即告知该部门员工外，还会针对整合后的业务走向拟定工作白皮书，以及在内部部落格上针对该事件分享相关信息。“以M & C部门为例，由于这是全球性的部门整门动作，因此，副总还会随时在内部Blog上分享各地区的现况等相关信息，”她如是说。