【IT168 信息化】

    3月26日，全球领先的综合性人力资源外包和人力资源咨询公司翰威特咨询公司发布了《翰威特2009年中国非常好的雇主》榜单，一直以“家庭式”企业文化著称的SAS大中华区问鼎本榜单第一名。此次荣登榜单的还包括麦当劳（中国）有限公司、通用汽车（中国）投资有限公司、安永会计师事务所等共十家企业。此前，SAS中国公司已经荣获由中国计算机报社和赛迪顾问有限公司联合评选的“2007 年度中国 IT 行业非常好的雇主企业”，CRF公司评选的“中国杰出雇主上海地区2008”和“中国杰出雇主华北地区2009”等殊荣。

    "翰威特中国非常好的雇主研究"是中国最具权威影响力且调查范围最广的专业调研之一。位居中国十大非常好的雇主榜首的殊荣进一步肯定了SAS“家庭式”企业文化的价值和魅力。SAS在大中华区发展业务的过程中始终将员工放在首要的位置，真正关心员工在工作中的感受，支持员工发展，坚持通过与员工的沟通来保证员工与公司战略目标的一致性，建立可靠的领导团队激励员工，并因此获得卓越的业绩。调查中SAS大中华区员工表示：“公司提供不断更新的技术和学习机会，鼓励员工不断学习提高，这不仅能帮助自身经验积累和发展，同时也能并为客户创造价值。” 

    SAS长期以来非常重视雇主品牌建设，将工作与生活的平衡作为最核心的企业文化。凭借让员工满意的“家庭式”企业文化，SAS 已经连续12年荣登《财富》杂志“100家最适宜工作的公司”排行榜榜单。 “快乐工作,创意人生”是SAS大中华区对“家庭式”企业文化的诠释。SAS大中华区鼓励员工把创意带到生活中,带来生活上的愉悦,并在工作过程中享受快乐。SAS让员工享受工作,信任、尊重员工，使得员工工作开心，并将这种热情自然地传递给客户。

    对于SAS公司荣登《2009年翰威特中国非常好的雇主》榜首，SAS公司大中华区总裁黄永恒认为：“这源于我们长期以来一直非常重视员工的满意度，我们坚信只有满意的员工才能带来满意的客户。尽管遭遇了经济危机，但是2008年我们的业绩依然获得了增长，同时还在增聘新的员工。事实证明，提高员工满意度不仅是SAS公司培养人才和留住人才的重要法宝，也是我们长足发展的成功秘诀所在。”